Services centraux : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau des applications du Secteur public Local (BSI5), est un bureau d'études et de développements informatiques (maîtrise d’œuvre) composé d’environ 70 agents. Son portefeuille est constitué de plus de 50 applications permettant : • d'encaisser les recettes, de payer les dépenses et de tenir la comptabilité des collectivités locales (communes, départements, régions, établissements hospitaliers…) ; • d'assurer les missions de valorisation des données financières des collectivités locales et de conseil en gestion et en investissement auprès des élus locaux ; • d’assurer la gestion des moyens de paiement et des activités bancaires. Il est en relation avec de nombreuses structures (bureaux de maîtrise d'ouvrage, autres équipes de développement internes, équipes d’intégration, entreprises prestataires pour le développement…). Les développements s’appuient sur différentes filières technologiques : PHP, Java, PL/SQL, SAS, COBOL, Scala, Python.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) Au sein du bureau des applications du secteur public local, vous intégrerez la division HELIOS responsable de la maintenance évolutive et du maintien en conditions opérationnelles du grand SI comptable HELIOS (20000 utilisateurs). Au sein de cette division, vous serez responsable d’une équipe chargée des conceptions applicatives, de la modélisation et du pilotage des développements en relation avec des centres de services externalisés. Ces missions sont réalisées en lien avec un établissement de services informatiques et une maîtrise d’ouvrage. 2. Principaux enjeux En tant que responsable d’équipe, vous serez chargé(e) du management de 9 agents internes, du pilotage fonctionnel et budgétaire de 4 prestataires externes, et de la coordination des actions et des tâches avec différentes équipes partenaires. Le SI Helios évolue en profondeur, tant sur les volets fonctionnels (grandes réformes réglementaires et comptables, APIsation, ouverture et valorisation des données) que sur les volets techniques (modernisations applicative et ergonomique, réduction de la dette technique). Dans ce cadre, la qualité et la rigueur apportées dans les actions visant à fluidifier les parcours utilisateurs modernisés ou non, représentent un enjeu important conditionnant leur appropriation par les utilisateurs dans l’exercice des missions des comptables publiques et des collectivités locales. Aussi, nous recherchons un(e) un manager capable de maîtriser les travaux de conception, travaux pour lesquels il(elle) sera un(e) référent technique et fonctionnel pour les agents internes et les prestataires constituant son équipe. Ces travaux sont les suivants : ◦ la modernisation des cas d’utilisation Helios, en y intégrant des approches par API et des nouveaux flux ; ◦ l’analyse et la validation des spécifications fonctionnelles MOA ; ◦ la participation à des ateliers de travail, en phases de conception générale et détaillée ; ◦ la modélisation objet des données et traitements, menant à la rédaction des dossiers de conception ; • le dialogue avec l’ensemble des acteurs et partenaires du projet.

Déplacements fréquents entre les sites de Montreuil et Noisy le Grand

Pour nous, en tant que responsable d’une équipe chargée de conception vous devrez être en mesure de :  Comprendre l’analyse et la conception des objets et composants  Assurer la gestion et le contrôle de la qualité et des livraisons  Assister et conseiller la maîtrise d’ouvrage sur les meilleures solutions informatiques * Mesurer les impacts, en terme de charge et de faisabilité, des évolutions de l’application demandées par la maîtrise d’ouvrage * Répartir la charge de travail au sein de votre équipe en veillant à la montée en compétence des agents nouvellement recrutés * Être référent technique et fonctionnel pour les agents internes et les prestataires constituant votre équipe. * Coordonner et planifier vos actions avec les équipes partenaires * Piloter l’ensemble des travaux avec hauteur de vue, dans une vision projet. * Assurer un reporting clair et synthétique auprès de votre hiérarchie En outre, nous attendons que vous disposiez d’une expérience et de bonnes connaissances sur :  Les langages de développement objet  Les méthodes de développement logiciel  Le langage UML ou la modélisation des données  Les normes et outils de développement Enfin, vous faites preuve : de bonnes capacités d’analyse et de synthèse d’un sens avéré du conseil, de pédagogie et d’une aptitude à communiquer et vulgariser les sujets de fortes qualités humaines (rigueur, sens des responsabilités, créativité, autonomie, esprit d’équipe…) d’une aptitude certaine au management d’équipe

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des finances publiques».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.