La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Rémunérations et Reconnaissance, chargé des politiques de rémunération de la DGFIP, est composé de 4 secteurs qui assurent les missions suivantes :
- Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs
- Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels
- Protection sociale, mobilité, accompagnement et indemnités diverses
- Pilotage de la paye, animation des Centres de Service des Ressources Humaines (CSRH) et contrôle interne

Le poste à pourvoir s’inscrit au sein du secteur « Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne » chargé :
- d’animer le réseau des 11 CSRH de la DGFIP;
- de piloter l’activité de préliquidation de la paye réalisée par ces structures;
- de les accompagner en leur apportant un soutien fonctionnel et technique ;
- de participer à la mise en œuvre de nouveaux outils dans le domaine de la paye ;
- de définir et de mettre en œuvre des actions de contrôle interne en matière de paye.

L’ensemble des travaux est mené en liaison avec la maîtrise d’ouvrage (MOA) (assurée par la Mission SIRHIUS), avec le Pôle Rémunérations du Bureau 2FCE-2A ( chargé des dépenses de personnels de l’État) mais aussi avec les autres bureaux du Service RH et avec les autres secteurs du Bureau Rémunération et Reconnaissance ainsi qu’avec des partenaires extérieurs (CISIRH, Secrétariat Général du MEFSIN, …).

Au sein de ce secteur composé de 4 inspectrices et inspecteurs, le rédacteur sera plus particulièrement chargé :
- de participer à l’élaboration et au suivi des consignes aux CSRH sur les travaux de paye
- d’accompagner et d’apporter un appui aux CSRH dans leur activité quotidienne : animation, communication, réalisation de modes opératoires, de fiches pratiques, élaboration de requêtes, réponses aux questions posées
- de suivre le bon déroulement des traitements de paye dans le SIRH et de participer à la résolution des incidents
- de participer à la définition d’axes et d’outils en matière de contrôle interne de la paye.
- de participer à la construction de nouveaux outils RH

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des finances publiques IFIP».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être :
Aptitude au travail en équipe
Motivation, réactivité, capacité d’adaptation et à faire face aux situations d’urgences
Esprit d’initiative, force de propositions, autonomie
Curiosité intellectuelle

Savoir-faire :
Analyser un contexte/une problématique et proposer un plan d’actions
Anticiper les actions à mettre en œuvre et identifier les risques
Savoir prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
Accompagner le changement et la mise en place de nouveaux dispositifs/processus
Communiquer avec des interlocuteurs variés, animer une communauté

Compétences requises :
Appétence pour la gestion des ressources humaines et les outils applicatifs
Aisance dans le traitement de données chiffrées
Très bonnes qualités rédactionnelles
Aisance à l’oral

Connaissances recherchées :
Une connaissance de la préliquidation de la paye des agents de l’État et/ou d’un système d’information RH serait un atout mais ne constitue pas un pré requis.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.