Services centraux :La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.[Présentation du service, sous-direction et bureau]

Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l’ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.
Au sein de ce service et rattaché à la sous-direction « Dialogue social, réglementation et valorisation des ressources humaines», le bureau « Rémunérations et reconnaissance » est composé de quatre secteurs qui assurent les missions suivantes:
« Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs » ;
« Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels » ;
« Protection sociale, mobilité et accompagnement » ;
« Pilotage de la paye, animation des centres de services des ressources humaines (CSRH) et contrôle interne ».

Le Bureau « Rémunérations-Reconnaissance » comprend 26 emplois, dont 7 cadres A+. Il est constitué de quatre secteurs.

L’emploi proposé est implanté au sein du secteur de la rémunération des cadres supérieurs et des comptables.

Le gestionnaire de paye sera intégré au sein d’une cellule de 3 contrôleurs pilotée par une inspectrice des finances publiques. Il aura en charge :
- la gestion de la rémunération des cadres du corps des AFIP ou sur emplois fonctionnels de direction de la DGFIP à ce titre il effectuera l’ensemble des travaux préalables à la liquidation de la rémunération, les opérations sur le CET ainsi que les réponses aux questions courantes des cadres.
- des analyses et expertises concernant la rémunération des cadres supérieurs non comptables
- l’établissement de fiches financières

Savoir-être :
- être rigoureux
- sens de l’organisation
- savoir respecter les délais
Faire preuve de discrétion
Savoir-faire :
- appétence pour le travail sur des applicatifs
- travail en équipe

Compétences requises :
- utilisation des outils informatiques

Connaissances recherchées :
- une expérience en gestion de la paye ou en SLR serait appréciée

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.