La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La délégation Centre-Ouest est composée de 16 collaborateurs, dont 4 AFIPA, et couvre un périmètre géographique étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales de différentes catégories et trois directions spécialisées (DIRCOFI, DiSI, DSFiPE).
Le Délégué est le représentant local de la Directrice générale. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre des réformes.
Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes de l’Information et du Service des Retraites de l’État.
Le délégué intervient dans le dialogue de performance et le contrôle de gestion (fixation et suivi des indicateurs). Il participe à l’évaluation des cadres supérieur et est acteur du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres. Il assure également le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques.

La Délégation est constituée de 4 pôles fonctionnels, chacun sous la responsabilité d’un AFIPA :
- un pôle transverse incluant un secteur Maîtrise d’activité (hors contrôle de gestion) et un secteur Ressources,
- deux pôles métier de la gestion fiscale,
- un pôle métier gestion publique.
Les collaborateurs.rices du Délégué sont rattachés.ées en principe à un seul pôle, tout en étant attentifs à la transversalité de la circulation de l’information. Le cadre a la charge d’assurer l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de la Direction générale, en lien avec l’AFIPA responsable du pôle.
Il accompagne dans ses domaines de compétence et en association avec le Pilote Accompagnement du Changement (PAC), les expérimentations et les évolutions métier et transverses.
Attentif au soutien à apporter aux directions, il.elle est chargé.ée de participer en appui au responsable de pôle à l’animation des réseaux de mutualisation au travers de journées d’étude ou groupes de travail ponctuels. Il/elle assure le suivi d’activité et l’analyse de la performance dans les domaines d’activité qui lui sont dévolus en lien avec le contrôleur de gestion

Des déplacements au sein des départements de l’interrégion ou à Paris peuvent être requis ponctuellement.

Savoir-être :

- sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ;

- hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation ;

- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons, savoir développer un réseau de correspondant…) ;

- sens de l’organisation et de la méthode

Savoir-faire :

- qualités rédactionnelles avérées ;

- esprit d’analyse et de synthèse ;

- bonne connaissance du réseau des métiers de la DGFIP

Compétences requises :

- capacités avérées d’adaptation,

- Très bonne maîtrise des outils informatiques ( libre office et suite numérique)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur ».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.