La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents réalise le développement et la maintenance évolutive de plusieurs applications du quotidien professionnel des agents.

Implanté au bâtiment Montaigne de Noisy le Grand, le bureau BSI1 regroupe une quarantaine d'agents, fonctionnaires et contractuels, épaulés par des prestataires.

Réparties dans deux pôles, ses applications sont de domaines métiers variés : ressources humaines, documentaire, communication interne, messagerie, portails collaboratifs et de la mobilité, gestion des accès et suivi des traces.

Au sein du pôle Environnement Numérique de l'agent, la section « Portails d’accès à l’information - agent » est en charge des intranets, des portails applicatifs ou métier et de la MOA de la messagerie, et également de l’application de consultation des traces et les bases de connaissance métier.

Cette équipe a la double fonction de MOA et MOE selon les projets, les deux volets pouvant se cumuler. Elle est composée à ce jour de 5 internes et de plusieurs consultants. Elle a dans son périmètre une quinzaine de projets informatiques.

A noter qu'à compter du 1er septembre 2026, seront regroupées au sein d'une structure unique, dénommée bureau BSI-1 « Bureau du SI des agents », les équipes de la mission SIRHIUS, les équipes de la direction des projets RH (DP1) et les équipes du Bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents (ancien BSI-1)

Dans le cadre de ses missions de MOE, la/le conceptrice/concepteur travaillera sur deux portails, le Portail de la Gestion publique (PIGP) et le Portail Ader. Ils permettent l’accès à des applications de la DGFiP, pour les agents et pour des utilisateurs externes. La/le conceptrice/concepteur rencontrera de nombreux partenaires différents, à savoir les MOA et MOE des projets clients des portails, les Etablissements de Services Informatiques exploitant les plateformes, éventuellement les équipes de développement prestataires. Il sera accompagné par une équipe MOED. 

La/le conceptrice/concepteur aura l’opportunité de  :

• participer à la définition des conceptions techniques et fonctionnelles détaillées ;
• mettre à jour les guides utilisateurs ;
• valider les contrats de service techniques établis par les projets clients ;
• superviser le déroulement des développements ;
• réaliser la recette des versions successives des applications ;
• garantir le respect des contraintes et des engagements pris auprès des différents projets clients ;
• assurer le support utilisateur technique.

Les enjeux principaux seront de :

• mener à bien les projets en cours de refonte ;
• gérer le maintien en condition opérationnelle des applications, en prenant notamment en compte les retours utilisateurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice des finances publiques «IFIP». Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand.

Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Réactivité
• Pédagogie
• Responsabilité
• Efficience 

Savoir-faire :

• Réalisation de travaux de spécifications, de tests
• Travail en équipe et sens de la communication inhérent
• Capacité à rendre compte 

Compétences :

• Travail en mode projet
• Respect des normes et des procédures mises en place
• Qualités rédactionnelles (présentations, documentation, reportings, etc.) 

Connaissances :

• Gestion de projet en cycle en V avec, éventuellement, de nombreux intervenants tant internes qu’externes
• Conception applicative
• Réalisation de tests
• Accompagnement du changement 

Expérience (non nécessaire) :

• Process informatiques de la DGFiP

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.