La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Le recrutement est également ouvert aux Inspecteur(trices) divisionnaire des Finances publiques de classe normale ayant les conditions pour accéder au grade d’IDIV HC (avoir atteint le 3ème échelon du grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale et avoir accompli au moins quatre ans de services effectifs dans le grade d’inspecteur divisionnaire de classe normale). Ces deux conditions cumulatives sont appréciées au 31/12/2025.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Secteur d'intervention

Le CDL interviendra sur le territoire de la Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut (CAPH) et sera rattaché au SGC de Wallers.

 Le périmètre global est composé de 132 budgets, dont 101 budgets principaux, parmi lesquels 47 communes :

- 4 dans la strate comprise entre 10 000 et 50 000 habitants ;

- 10 entre 3 500 et 10 000 habitants ;

- 31 de moins de 3 500 habitants.

 Ce secteur est partagé avec un second CDL.

Descriptif de l'emploi

Le recrutement s’inscrit dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP.

Le réseau SPL de la DGFiP est aujourd’hui structuré autour des services de gestion comptable (SGC), d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL), d’autre part.

Cette réorganisation permet :

- une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;

- une individualisation du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;

- une gestion optimisée des collectivités locales..

 Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière, suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique, en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée, en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre, en lien étroit avec le SGC.

Les principales informations relatives à la fonction de CDL sont disponibles sur la page Ulysse - Gestion Publique – Conseil – Les conseillers aux décideurs locaux

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :
- sous réserve de l’accord de l’ordonnateur, dans les locaux de l’EPCI ou par défaut dans une des collectivités membres de cet établissement (donc, sous réserve de l’accord de la collectivité concernée, il s’agira dans ce cas du lieu d’exercice principal des fonctions);
- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement ;
- à la DR/DDFiP, dans un espace partagé avec les autres CDL.

Cette organisation est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail réglementé (avec des jours fixes et non reportables dans la semaine). En revanche, le CDL, en qualité de travailleur nomade, pourra réaliser une fraction de son travail à domicile.

La résidence administrative sera fixée au lieu d’exercice principal de ses fonctions. Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

Qualités requises :

• Capacité affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant s'insérer et participer au réseau des CDL du département
• Aptitude à mobiliser l’information auprès des services compétents.
• Grande disponibilité

Compétences requises :

• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.