La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale/départementale des finances publiques du Gard compte 742 emplois.

Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste de cadre de haut niveau au sein de la Division Secteur Local et Affaires foncières, rattaché au chef de division (AFiPA) et adjoint (IP)

Rattaché hiérarchiquement à la DDFiP et membre à part entière de la division, il travaille néanmoins en liaison étroite avec le Service de Gestion Comptable (SGC) de Bagnols-Sur-Cèze.

Au-delà de la mission de conseil attendue, et sans contrevenir au principe de libre administration des collectivités locales, le CDL devra veiller à l’appropriation par les collectivités de l’ensemble des évolutions en cours en termes de modernisation (PES ASAP, monétique, déploiement de l’ENSU, rationalisation de l’utilisation du chèque …) ou liées à l’exercice des missions (qualité comptable, recouvrement recettes, dépense) dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics et à la mise en œuvre et/ou au suivi des conventions de partenariat.

Au niveau départemental, les 10 CDL sont organisés en réseau et se réunissent mensuellement au sein de comités techniques dédiés.

Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurera la mission de conseil de la Communauté Agglomération du Gard Rhodanien (CAGR) et des 44 communes qui s’y rattachent.

Le CDL assure une mission de conseil structurée autour de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Il a pour mission notamment de :

• répondre aux demandes des collectivités locales concernant l’élaboration des budgets, des projets d’investissement, la politique fiscale et le vote des taux, leur situation financière et les marges existantes ;
• porter les nouveautés et les réformes auprès des collectivités et les accompagner dans leur mise en œuvre ;
• conseiller les collectivités en matière de dépenses et de recettes ;
• apporter un conseil budgétaire, comptable, patrimonial et financier et fiscal aux collectivités.

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Rattaché à la DDFiP, les fonctions exercées sont celles cependant d’un cadre itinérant qui impliquent de fréquents déplacements

1 – Savoir-être :

Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Rigueur d’analyse
Très grande autonomie
Esprit d’initiative
Adaptabilité
Mobilité
Sens du service public particulièrement affirmé
Sens avéré de la communication auprès des élus et des services ordonnateurs, dans la mesure où les fonctions impliquent une représentation de la DDFiP auprès des partenaires, dans un contexte politique parfois sensible
Très grand sens d’esprit d’équipe
Très grandes qualités de rédaction et d’expression

2 – Savoir-faire :

- Organiser le travail
- Gérer et prioriser les délais et les échéances
- Anticiper
- Analyser et évaluer une situation
- Décider/informer dans son champ de compétences déléguées
- Être force de propositions opérationnelles

3 – Compétences souhaitées :

- Une expérience dans le secteur public local serait appréciée ;
- Une forte capacité à organiser les travaux est attendue ;
- Une appétence à rendre compte auprès de la hiérarchie est requise, notamment sur les projets d’organisation/réformes de gouvernance des collectivités ;
- Une bonne maîtrise des outils informatiques serait un plus.

 
4 - Connaissances recherchées

- Connaissance attendue de l’environnement du secteur public local ;
- Connaissances approfondies en matière budgétaire, comptable, dépenses et recettes ;
- De bonnes connaissances à la fois en fiscalité directe locale et commerciale constitueraient un atout majeur.

Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Frédéric BENOIT, adjoint au responsable de la division Gestion Publique

Tél : 04 66 38 47 05

frederic.benoit@dgfip.finances.gouv.fr

Sur la gestion du personnel :

Carole BALACÉ, responsable de la Division RH

tél : 04 66 36 49 87
carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur divisionnaire de classe normale des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour inspecteur divisionnaire).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.