La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le département des Côtes d’Armor compte 600. 000 habitants. Son activité
économique est structurée autour de l’élevage, la pêche et l’industrie agro-alimentaire.
Il compte 348 communes réparties dans 8 EPCI.
La direction départementale des finances publiques des Côtes d'Armor compte 717
emplois, et est présente dans les villes principales du département (Saint-Brieuc,
Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, Lamballe).
Elle dispose de 29 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des
professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de
publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services
de gestion comptable, trésoreries) qu'elle pilote.
Elle est structurée autour de deux pôles dont les responsables sont les adjoints de la
directrice départementale.

Depuis le 1er septembre 2024, certaines missions dévolues à un ou plusieurs SIE de la direction régionale de Bretagne (DRFIP 35) et de l'Ille et de l'Ille et Vilaine (35) sont prises en charge à distance dans une antenne de SIE localisée à Lannion (22).

Les missions réalisées à distance ont été définies par la DRFIP 35 parmi un panel de missions dévolues aux services des impôts des entreprises. L'antenne de Lannion est dotée de 25 agents dont 1 cadre A+ (de niveau IDIV CN), 2 cadres A, 13 cadres B et 9 cadres C.

Le responsable du service en coordination avec les SIE de la DRFIP 35 anime les équipes de l’antenne de Lannion. Il est assisté dans ses fonctions par deux adjoints ayant le grade d’inspecteur. Il entretient des liaisons étroites avec la division métier des Côtes-d’Armor et la direction de l’Ille-et-Vilaine.
Le responsable de l’antenne est force de proposition pour toutes les améliorations ou modifications qu’il estime nécessaires ou pertinentes afin de réaliser au mieux les missions confiées et améliorer le fonctionnement de son service.
En tant que responsable de l’antenne, le cadre A+ ( de niveau IDIV CN) est en charge de la qualité de service, du contrôle interne et du suivi de la performance.

Grande capacité d’adaptation;
Réelles qualités d’écoute, de dialogue et sens avéré des responsabilités et de la
concertation ;

Adaptabilité;
Aptitudes avérées pour l’encadrement et le pilotage d’équipes ;
Réactivité et rigueur dans l’organisation ;
Connaissances en fiscalité des entreprises.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.