La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Somme dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La DDFIP de la Somme compte 685 emplois au 01/01/2026.

La trésorerie EPSMS- EHPAD est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er janvier 2022, à la suite du NRP. Il couvre l’ensemble des établissements sociaux et médico-sociaux autonomes de la Somme.

Outre le responsable, la trésorerie comporte 1 emploi d’adjoint cadre A, 5 emplois de cadres B, 5 emplois de cadres C.

Nombre total de budgets  : 67

Nombre de lignes de titres  :59 754 en 2025 taux de recouvrement 2025 sur exercice courant : 94,14 %, sur exercice précédent (décembre 2025) : 99,89 %

Nombre de lignes mandats de dépenses  : 98 111 sur 2025

CL-35 -décembre 2025 (taux de mandats au-delà payé au-delà de 30 jours en nbre de mandat) :16,16%

CL-35-SPH -décembre 2025 (taux de mandats au-delà payé au-delà de 50 jours en nbre de mandat) :4,89%

Nombre de régies : 74

IPC du poste : 2023 =  83,85% ; 2024 = 87,18% ; 2025 =86,4%

Pour les postes comptables C2, le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques (IPFIP) attachées principales/attachés principaux d’administration (AP), inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe (IDIV HC), aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

• Connaissances recherchées
-Connaissances techniques et professionnelles avérées et effectives en matière de gestion comptable, financière et budgétaire des établissements publics locaux hospitaliers et sociaux et médico-sociaux(M21 et M22)
- Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage
- Connaissances du secteur public local, des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;

• Compétences requises :
- Compétences managériales avérées sous toutes les composantes : forte capacité à encadrer une équipe , à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; Fort engagement et force de conviction; accompagnement dans la modernisation des méthodes ; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail.
- Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter les actions de la DGFIP, dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction.
- le comptable exerce la mission de conseil auprès des services ordonnateurs. Il assiste les établissements dans leurs gestions financières et comptables. A ce titre, il est amené à réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives.

• Qualités requises :
- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités.
- Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode .
- Qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les établissements
-Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir.
- Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.
-Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes
-Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs.
– Savoir rendre compte.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.