La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Corse-du-Sud (DRFiP 2A) compte 260 emplois.

Elle dispose de 13 services territoriaux implantés à Ajaccio, Sartène et Porto-Vecchio (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement forcé, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et une trésorerie amende, trésorerie hospitalière, paierie de Corse et 4 services de contrôle fiscal réunis en un pôle de contrôle unifié) pilotés et animés par la direction.
La DRFiP 2A a aussi en charge la mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyenne entreprise (AFPME) pour l’ensemble de la Corse.

Le recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau réseau de proximité (NRP) à la DGFiP.
Le réseau SPL de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

Le département de Corse du Sud compte 3 CDL rattachés aux 7 intercommunalités. Deux services de gestion comptable (SGC), à Ajaccio et Sartène, assurent le suivi comptable de ces intercommunalités et des 124 communes du département pour l’essentiel rurales.

L’animation et le pilotage des CDL sont assurés par la Division du Secteur Public Local rattachée au pôle métiers et réseaux.

Le périmètre du poste CDL proposé concerne 2 intercommunalités (CC Celavu Prunelli et Pieve de l'Ornano et du Taravo) et 38 communes rattachées au SGC d'Ajaccio.

Le CDL assure une mission de conseil de 3 niveaux : régulière (échéances annuelles), thématique (en fonction de l’actualité des réformes) et personnalisée (en fonction des besoins des collectivités).

Ses missions sont assurées en propre et toujours en lien avec le SGC.

1- Conseil budgétaire et comptable

Conseil à l’élaboration budgétaire
Restitutions IQCL
Sensibilisation/information au référentiel M57, au compte financier unique et à la maîtrise des risques (CICF)
Qualité et fiabilisation des comptes
Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire
Expérimentation des dispositifs alternatifs dans le cadre de la certification des comptes locaux

2- Conseil en matière de dépenses

Promotion de la dématérialisation et du contrôle allégé en partenariat
Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense
Relais dans le suivi de la contractualisation
Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie

3- Conseil en matière de recettes

Conseil en optimisation du recouvrement et fiabilisation des tiers
Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs. Le cas échéant, contrôle de régies.
Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux.
Promotion des moyens de paiement dématérialisés

4- Conseil financier

Présentation du tableau de bord financier
Conseil sur gestion de trésorerie/placement
Analyses financières
Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement
Réseau d’alerte

5- Conseil fiscal

Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale
Simulations fiscales
Informations sur les dispositifs de péréquation et de soutien aux entreprises
Accompagnement sur l’optimisation des bases
Activités soumises à la fiscalité commerciale

6- Conseil économique et patrimonial

Conseil sur projet d’investissement, de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
Conseil sur projet de cession, acquisition, prise à bail, aménagement du territoire
Promotion de l’offre de services de la DNID

7- Conseil en réingéniérie des processus

Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP dématérialisé
Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers
Promotion du service facturier
Promotion du partenariat

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV HC.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail : au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement ; à la DRFIP, dans un espace partagé avec les autres CDL au sein de la DSPL.
Cette organisation est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail fixe.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DR/DDFiP (divisions SPL, SFDL, auditeurs, correspondants dématérialisation, services DFT, PAC, chargés de mission analyse financière, référents optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargés de mission action économique, RPIE, services domaniaux…).

Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut solliciter, sous couvert du directeur de pôle GP/métiers de son département, la Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP. Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR, des bureaux de centrale et de la Mission Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).

Un « guide du CDL » regroupant l’ensemble des supports de communication, documents et liens utiles sera mis à disposition du CDL dans un espace Ulysse dédié.

Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours sera dispensée à tout nouveau CDL. Elle permettra à chaque futur CDL d'appréhender toutes les dimensions de sa mission.

Qualités requises :

Appétence affirmée pour la mission de conseil
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
Disponibilité

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)
Maîtrise des outils bureautiques

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.