La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.

Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur, dont la Mission Départemental Risques Audit (MDRA).

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…):
La politique locale de maîtrise des risques et d’audit est placée sous la responsabilité du Directeur Départemental des finances publiques. Directement rattachée au directeur, la Mission Départementale Risques/Audit (MDRA) est ainsi garante du pilotage et de la mise en œuvre de la maîtrise des risques. Elle est constituée d’un pôle RISQUES (1,5 ETP) et d’un pôle AUDIT (5,1 ETP). Le pôle RISQUES comprend la CQC (cellule qualité comptable) chargée spécifiquement du contrôle interne comptable de l’État.

2. Principaux enjeux:
La MDRA prépare, pilote, et suit les programmes de contrôle interne et d’audit, en fonction des orientations nationales et des priorités définies par la direction locale. La MDRA accompagne les services en assurant une veille documentaire, un soutien réglementaire et technique en matière de contrôle interne et d’audit. La MDRA doit  également assurer une valorisation des contrôles internes et des observations issues des audits. La MDRA travaille également régulièrement avec la direction générale (MRA) et la délégation interrégionale (PRAI).

3. Éléments de contexte spécifiques
La réforme de la responsabilité des gestionnaires publiques constitue un enjeu majeur en matière de maîtrise des risques.

4. Caractéristiques du poste :
Le poste pourra relever de l’un des deux pôles de la MDRA.
Au sein de l’équipe d’audit, vous serez chargé de la réalisation d’audits de nature diverse soit en interne (audits organisationnels, audits comptables, audits thématiques…) soit au profit de partenaires externes, comme les collectivités publiques ou d’autres ministères (audits de régies à enjeux, d’EPN, d’EPLE, d’associations,..).

En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes ou spécifiques, par exemple suite à suspicion de fraude ou sur demande du Préfet auprès d’associations bénéficiaires de subventions.

Au sein du pôle RISQUES, vous serez chargé de l’animation du contrôle interne et de l’accompagnement des services. Vous réaliserez le suivi du plan départemental annuel et pourrez, le cas échéant, conduire des contrôles de supervision ou de corroboration. Vous devrez également réaliser les synthèses de niveau local ou à destination de la délégation et de la direction générale.

Par ailleurs, un agent de la MDRA, peut se voir confier d’autres missions par le DDFiP, en fonction des enjeux et urgences locales, notamment des intérims.

La DDFiP s’inscrit dans une démarche de renforcement de la mutualisation au niveau interrégional des capacités d’audit ce qui entraîne des missions hors département, généralement dans le Gard et en Lozère.

Savoir-être :

- Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
- Disponibilité, loyauté et grande discrétion ;

Savoir-faire :

- Travailler en autonomie et rendre compte ;
- Sens affirmé de l’organisation, de l’initiative et de la gestion des priorités ;
- Forte capacité d’adaptation ;

Compétences requises :

- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse affirmées ;
- Grande rigueur ;
- Appétence pour les outils bureautiques et de traitement de données (outils IDEA, CALC) ;

Connaissances recherchées :

- Bonne maîtrise de la réglementation comptable et financière ;
- Bonnes connaissances de l’organisation, des liaisons, des métiers et des systèmes d’information de la DGFIP (le cas échéant en fonction de son parcours).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.