La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Vous exercerez vos fonctions d'adjoint au responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Paris 12E qui dépend du département des professionnels et du recouvrement, au sein du Pôle Gestion fiscale.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires de classe normale (IDIV CN) et aux inspecteurs figurant dans le vivier des IDIV CN.

1. Caractéristiques du service

Emplois implantés (PLF 2025) : 1 A+ , 3 A, 17 B et 13 C

Le SIE 12 est organisé par cellule :

• cellule comptabilité ;
• cellule transverse avisirs – domiciliation – courrier- balf ; 
• cellule FDL ; 
• cellule IFU qui gère l’ensemble des missions de gestion et la relance des défaillants ; 
• cellule RAR  en charge des missions de PEC, recouvrement forcé, contentieux du recouvrement.

2. Principaux enjeux du poste (données 2025)

– Nombre de dossiers professionnels : 49 842 ; 

– Nombre de redevables à la TVA : 38 034 ; 

– Nombre de redevables IS : 15 640 ; 

– Nombre d’articles CFE: 29 964 ; 

– Montant des prises en charge TVA, IS ,CET (Médoc pour la TVA et IS) : 250 436 800€. 

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de  : 

• Philippe Bonnin - responsable du SIE Paris 12E

philippe.bonnin@dgfip.finances.gouv.fr

• Nadia Himpens - responsable du département des professionnels et du recouvrement

nadia.himpens@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le SIE 12 bénéficie de l’appui d’un Centre de Contact Professionnel. Le déménagement du SIE 12 sur le site de Paganini est prévu pour le dernier trimestre 2026.

• Savoir-être :

– aptitude au management et au pilotage d’équipes, diplomatie, grande disponibilité et forte réactivité ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.

• Savoir-faire :

– capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication ;

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

• Compétences requises :

– bonne connaissance des applications métiers ;

– capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces.

• Connaissances recherchées :

– maîtrise de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.