La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Landes compte 550 emplois au 1er septembre 2026 et est implantée sur 8 sites pilotés et animés par la direction.

Le Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Mont de Marsan est doté de 31 emplois EPT en cible, répartis de la façon suivante :

- siège à Mont de Marsan : 2 A+, 3A, 11 B et 5 C ;

- antenne à Morcenx : 1 A, 5 B et 4 C.

 
L’encadrement est assuré par une cheffe de service comptable, de niveau IPFiP, qui sera assistée d’un adjoint de niveau IDIV de classe normale (création du poste en 2026) et de deux inspecteurs (dont un positionné à Morcenx).

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

L’antenne de Morcenx est en charge du traitement des AVISIR pour l’ensemble du département.

Dans le cadre de la réforme des PCE, la mission expertise est transférée au SIE à compter du 01/09/2026.

 Au quotidien, les agents :

- délivrent les renseignements aux usagers sur la situation de l’entreprise au regard de ses obligations fiscales,

- assistent les usagers dans leur démarche en ligne 

assurent la mise à jour des fichiers des entreprises

- s’assurent du paiement des droits et taxes dus par les entreprises 

reçoivent et exploitent des déclarations fiscales ;

- viennent en conseil, soutien et accompagnement des créateurs d’entreprise.

Outre les missions classiques de gestion, une cellule expertise est mise en place au 1er septembre 2026, avec les missions suivantes :

- instruction des remboursements de crédit de TVA, les crédits d'impôt recherche et les CIMA

- gestion des contingents d'achats en franchise de TVA

- suivi des cessions de commerce

- gestion des impôts fonciers des établissements industriels relevant de la méthode comptable (modèle U)

- mise en recouvrement l'impôt sur les sociétés dû par les sociétés têtes de groupe d'intégration fiscale

- production des procédures collectives

Intégré(e) à l’équipe de commandement, l’adjoint(e) travaillera en étroite collaboration

avec le responsable du SIE pour :

- piloter et organiser l’activité au quotidien, fixer les objectifs et mesurer leurs atteinte ;

- veiller à la bonne articulation entre les différentes cellules de travail, et à la qualité de service auprès des usagers ;

- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;

- garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV CN ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Des déplacements hebdomadaires sur l’antenne de Morcenx seront à prévoir en l’absence de la responsable de service.

Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier.

 - des compétences organisationnelles et managériales avérées ;

- de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;

- un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;

- de bonnes connaissances juridiques et fiscales ;

- la nécessité d’une grande disponibilité.

Savoir-être :

• capacité à communiquer,

Pédagogie et sens de l’écoute,
• qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs interne et externes,

Savoir-faire :

• compétence managériale,

• capacité pour le travail en équipe,

• conduite du changement.

Compétences requises :
• qualités d’organisation et sens des priorités
• qualités d’analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions (permettant d’identifier toutes les implications d’un sujet et de faire le lien entre les différents interlocuteurs),
• maîtrise des outils bureautiques.   

Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de la matière et la maîtrise des applicatifs.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.