La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 135 agents.

En dehors des missions exercées par les services de direction, le réseau est uniquement composé de 6 trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

L’établissement de l’assiette et du recouvrement des impôts et taxes relève en revanche aujourd’hui des prérogatives de la Collectivité de Nouvelle-Calédonie.

Au premier septembre 2026, la direction est organisée en un pôle métier, d’un pôle pilotage et ressources rattaché au directeur adjoint et d’une direction informatique. Plusieurs missions sont directement rattachées au directeur telles que la Maîtrise d’activité, la stratégie ou bien la communication.

La direction comporte 6 structures infra-départementales : la Paierie de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie des Établissements publics de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie de la Province des Îles, la trésorerie de la Province Sud, la trésorerie de la Province Nord et son centre des finances publiques de Poindimié, la trésorerie des centres hospitaliers de Nouméa, ainsi que deux conseillers aux décideurs locaux implantés à La Foa (province Sud) et Poindimié (province Nord).

La mission maîtrise d’activité (MMA) est une structure de direction, directement rattachée au directeur.

Le périmètre fonctionnel de la MMA couvre essentiellement la sphère risques et audit et le contrôle de gestion. D’autres missions lui sont également rattachées (action économique, défiscalisation, communication et formation professionnelle).

L'inspecteur principal est en charge du pilotage du service. Il réalise le programme d'audit de la DFIP. Les structures auditées sont les structures de la DFIP (services de direction et postes comptables), les régies d’État, les agences comptables des établissements pblics nationaux ou assimilés présents sur le territoire et les agences comptables des établissements publics d’enseignement de la Nouvelle-Calédonie.

Il réalise aussi des audits de processus ainsi que des missions de conseils auprès des partenaires.

Les kits d'audit nationaux doivent être adaptés aux spécificités locales (franc pacifique, absence d'HELIOS, nomenclature comptable adaptée , réglementation propre au Territoire).

Pour ses autres missions, l’inspecteur principal pilote 3 cadres A qui l’assistent dans ses tâches.

L'inspecteur principal, en qualité de membre de l'équipe de direction, est amené à représenter le DFIP notamment à des conseils d'administration d'institutions significatives sur le territoire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. À titre d’illustration elle dispose de ses propres code civil et code des communes.

Savoir-être :

Sens de l’organisation du fait de la diversité des missions exercées
Compétences en matière de pilotage et qualités managériales
Force de proposition et sens de l'initiative
Forte capacité d’adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Nouvelle-Calédonie
Loyauté, rigueur et discrétion

Savoir-faire :

Bonne maîtrise de la réglementation budgétaire, comptable et financière
Bonne pratique des outils bureautiques classiques (Libre Office)
Connaissance de l’outil AGIR
Sens de l’analyse et de la synthèse, qualités rédactionnelles
Capacités à simplifier les procédures
Permis B requis

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Affectation en Nouvelle-Calédonie limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n°96-1026 du 26 novembre 1996) sauf si le centre des intérêts matériels et moraux de l’agent est reconnu en Nouvelle-Calédonie.