La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 700 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux. Le département des Hauts-de-Seine est doté d’un tissu riche et à enjeux. Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er septembre 2026 de :

- 6 divisions, dont celle de la Division du pilotage de la fiscalité des professionnels en charge de l’animation et du pilotage des SIE de la DDFiP 92 ;

- 40 services territoriaux : 11 services des impôts des particuliers, 1 trésorerie amendes, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 8 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement forcé, une mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyennes entreprises (AF-PME) et 15 services dédiés au contrôle fiscal : 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 2 pôles de contrôle et de programmation (PCP), 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

1. Caractéristiques du service

Dans les Hauts-de-Seine, les missions publicité foncière et enregistrement sont assurées au sein de 2 SPF-E. Ils sont situés à Nanterre et Vanves.

Chaque SPF-E est doté d’une compétence départementale en matière d’enregistrement.

 Effectifs implantés au 1er septembre 2026 : 3 A+ (dont le responsable de service), 2 A, 17 B et 10 C.

Principaux enjeux du poste :

Le SPF-E de Vanves est un poste avec enjeux financiers et juridiques très importants nécessitant une forte pédagogie et un accompagnement du changement des méthodes de travail dans un contexte d’évolution forte de l’organisation structurelle et de l’exercice des métiers.

 
Chiffres clés au 31/12/2025 :

 
- Publicité foncière : 42 286 actes dont 23 484 Télé@ctes (hors réquisitions) ;

- Enregistrement : 18 813 déclarations et 6 953 actes enregistrés ;

- Montant total des encaissements : 849 033 257 € (dont 508 686 € de pénalités).

 
Le SPF-E est lié par un partenariat avec le service d’appui à la publicité foncière (SAPF) de Tournon-sur-Rhône depuis le 1er juin 2026.

2. Conditions d'exercice particulières

Dans le cadre de la création de l’antenne extra départementale SIE à Vendôme (DDFiP 41), les traitements des AVISIR et de la défaillance de 4 SIE de la DDFIP des Hauts-de-Seine lui a été transférés au 1er septembre 2024.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- Patricia SELLIÈRE, Directrice du pôle de gestion fiscale :

patricia.selliere@dgfip.finances.gouv.fr

- M. Frédéric BERTRAND, directeur adjoint du pôle gestion fiscale,

frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) » ou inspect(rice)eur ayant réussi la sélection d’IDIV CN

 Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire :

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– hiérarchiser, fixer, gérer les priorités avec la responsable du SIE ;

– s’organiser et planifier le travail des collaborateurs ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;

– organisation et rigueur dans le fonctionnement du service et la mise en place et le suivi des actions.

Compétences requises :

-Solides compétences techniques en matière de publicité foncière et plus largement de droit civil, ou avoir prouvé dans des expériences récentes une capacité à intégrer avec réussite des notions complexes ou un environnement nouveau ;
-Capacité à prendre en compte les enjeux, à prioriser les actions, à développer de nouvelles synergies en interne ;
-Aptitude à communiquer en externe avec des professionnels du droit.

Qualités requises :

Compétences managériales avérées dans un contexte d’évolution des métiers en lien avec le partenariat avec le service d’appui à la publicité foncière (SAPF) de Tournon et du déploiement de service national de l’enregistrement (SNE) ;
Organisation et rigueur dans le suivi des actions ;
Forte disponibilité, qualités pédagogiques et capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.