La Direction Générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction de contrôle fiscal Sud-Est Outre-Mer assure, dans le périmètre des 13 départements qui composent son territoire d'intervention, le contrôle des entreprises relevant de son portefeuille ainsi que des dirigeants qui leur sont liés.

La DIRCOFI dispose d’un effectif global s’élevant à environ 300 agents répartis pour la majorité dans 22 brigades de vérification.

Organisée autour de 5 divisions, la DIRCOFI dispose de 8 IDiv experts qui interviennent en appui des services opérationnels et de la direction.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) et du poste

La BEP, pilotée par un Inspecteur principal, est composée d’une vingtaine de rédacteurs. Parmi cette vingtaine d’agents, certains sont programmeurs fiscalistes, habilités à établir des requêtes de Datamining au profit des brigades de contrôle de la DIRCOFI, ainsi que des directions locales partenaires dans le cadre du Pôle interrégional de programmation (PIRP).

Elle mène ses investigations en s'appuyant sur une démarche d'analyse risque et en donnant la priorité aux dossiers de haut de portefeuille, présentant notamment une dimension internationale, ou, caractérisés par des problématiques fiscales complexes (restructuration, montage financier,...).

L'Inspecteur ou l'Inspectrice principal(e), responsable de la BEP, est assisté(e) d’une adjointe, Inspectrice divisionnaire des finances publiques (IDIV), ainsi que d’une IDIV Expert en charge plus particulièrement du suivi des travaux des programmeurs fiscalistes et d’analyse risque.

 Dans ce cadre, le responsable de la BEP assure le pilotage, l’animation et l’encadrement de ce service, assisté de son adjointe et de l’IDIV Expert. Il participe également à la définition des orientations de la direction en matière de programmation des contrôles, les met en œuvre et s’assure de leur réalisation ainsi que de la qualité des travaux de programmation.
 

2. Eléments de contexte spécifiques :

Le service est implanté au siège de la DIRCOFI SEOM à Marseille (13).

Le service est en cours de restructuration après évolution de ces effectifs à la hausse.

 S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

 Au titre de réunions organisées par les Brigades de vérification, le responsable de la BEP peut être conduit à se déplacer sur les lieux d’implantation des services de la DIRCOFI au sein de l’interrégion Sud-Est Outre Mer.

 Savoir-être :

En charge de l’animation d’un service de programmation fiscale étendu, le(la) candidat(e) doit posséder le goût du travail en équipe ainsi qu’une forte aptitude managériale à piloter les travaux d’une brigade composée d’une vingtaine de personnes (inspecteurs essentiellement et également contrôleurs).

Relai de la DIRCOFI auprès des directions départementales des finances publiques, il doit disposer d’une capacité de représentation affirmée.

Savoir-faire :

Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation et également par un accroissement important de l’effectif de la BEP, il(elle) devra accompagner ces changements auprès de l’équipe de la BEP et, se positionner comme force de proposition auprès de la direction.

Compétences requises :

Le(La) candidat(e) recruté(e) doit disposer de compétences affirmées en fiscalité des professionnels et des particuliers et doit détenir une très bonne maîtrise des applications informatiques concernant les métiers de la fiscalité.

Ce poste nécessite un sens affirmé du travail en équipe, Le candidat doit par ailleurs faire preuve de réactivité, d’anticipation et aussi d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Une grande disponibilité et un sens affirmé de l’échange sont également nécessaires pour permettre un pilotage efficace de ce service et, pour développer des liens forts avec les autres services de contrôle de la DIRCOFI implantés en métropole, comme en Outre Mer.

Expériences / connaissances recherchées :

Eu égard aux enjeux, une solide expérience dans le contrôle fiscal externe (de préférence en Direction nationale ou spécialisée), ainsi que dans le management d’une équipe ou d’un service, constituent un réel atout pour ce poste, ainsi qu’éventuellement dans une brigade de programmation.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques  (IPFIP)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.