La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 112 000 foyers fiscaux ;
• 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 84 460 payes mensuelles.

Le SDE du Rhône est un poste comptable à très forts enjeux.

1. Caractéristiques du service :

Au TAGERFIP 2026, cette structure compte 37 emplois : 2 A+, 2A, 19 B et 14 C.

2 Principaux enjeux du poste :
La mission de l’enregistrement est assurée dans le Rhône par un seul service départemental de l’enregistrement.
Le SDE est organisé en pôles :
- un pôle « succession » traitant en back-office les déclarations de successions, les régimes de faveur (paiements différés-fractionnés) et les assurances-vie,
- un pôle « sous seing privé » enregistrant les actes de la vie des sociétés, les dons manuels, les cessions de fonds commerce, les cessions de droits sociaux, une cellule relance successions- un pôle actes notariés et une cellule comptable.
Le SDE représente des enjeux financiers importants au niveau du Rhône (705 M€ d’encaissement en 2025). Il a reçu en 2025 environ 85 000 actes/ déclarations.
En raison des enjeux, l’attention est portée sur la maîtrise du délai d’enregistrement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises :
- Savoir animer une équipe,
- Compétences relationnelles
- Hiérarchiser, définir et gérer les priorités
- Capacité à s’approprier les enjeux,
- Savoir organiser et planifier le travail des collaborateurs,
- Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et du responsable de service, être en relais du changement des organisations et méthodes de travail,
- Disponibilité, réactivité et loyauté.

Connaissances recherchées :
- Une expérience réussie dans le management d’un service à forts enjeux est attendue,
- Une connaissance des missions d’enregistrement constituerait un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.