La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Aisne dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la Direction.

Le service des ressources humaines est composé d'un inspecteur chef de service, d'un contrôleur, d'un agent C et d'un apprenti.

Vous interviendrez dans la gestion du dossier et des demandes des agents et serez en charge de plusieurs travaux spécifiques.

- maîtrise des différentes procédures de recrutement indispensable (publication de fiches de postes, entretiens avec les candidats, établissement et rédaction de contrats)

- gestion des contrôles déontologiques des agents

- gestion des congés bonifiés

- gestion des demandes de cumul d'activité

- connaissance de l'application de suivi des entretiens professionnels souhaitée

- participation à des actions de communication extérieures afin de promouvoir l'attractivité de la DGFiP

- travaux de sélection par liste d'aptitude et tableaux d'avancement

- la connaissance de l'outil SIRHIUS Gestion serait particulièrement appréciée

Vous possédez le sens des relations humaines et appréciez le travail en équipe.

Vous savez faire preuve de réactivité et de discrétion.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.