La direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) est un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi. Elle est notamment chargée du développement des entreprises et de l’emploi, de la politique du travail, de l’inspection du travail, du contrôle du bon fonctionnement des marchés, des relations commerciales entre les entreprises, de protection économique des consommateurs, du contrôle dans le domaine de la métrologie et de l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale.

Au sein de la DREETS, le pôle Entreprises, Emploi, Compétences et Solidarités (pôle 2ECS) a la charge de la conduite et de l’animation, au niveau régional et en lien avec les directions départementales de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, des politiques de l’Etat en matière d’emploi, d’économie, de cohésion sociale et de formation.

Le Département Entreprises, placé dans le pôle 2ECS, a en charge des actions et dispositifs de l’Etat en région à destination des entreprises. Il met en œuvre, contribue à évaluer l’impact et participe à la conception des politiques publiques nationales visant à soutenir le développement et la transformation des entreprises, et à préserver l’activité et l’emploi en région.

(réf ARA-P3E-SEER-04)

Le ou la titulaire du poste est directement rattaché.e à la cheffe du Département Entreprise. Il occupe des missions transversales en lien avec l’ensemble des membres du Département.

Il ou elle a pour mission d’accompagner et accélérer la transformation écologique du tissu économique régional à travers la mobilisation des représentants des filières économiques (branches professionnelles, organisations patronales), autres acteurs du développement économique (réseaux consulaires, agences de développement économique) et acteurs institutionnels (Directions régionales de l’Etat, opérateurs).

Plus précisément, il ou elle définit en lien avec le responsable du Département Entreprises une liste de filières économiques dont la transformation écologique doit être accompagnée en priorité. Il ou elle en accompagne la transformation à l’appui de feuilles de route de transformation écologique dont il appuie la création par les représentants de la filière et qu’il analyse, challenge, et suit dans la durée. En particulier il/elle a la charge du pilotage de la feuille de route économique de la COP Auvergne Rhône Alpes sur ses volets atténuation et adaptation, en lien avec la cheffe de département. Il/elle a notamment en charge le déploiement des actions et leur bonne réalisation ainsi que leur mesure d’impact. Une connaissance fine du tissu d’acteurs régionaux de l’écosystème économique est importante.

Il ou elle accompagne les collaborateurs en charge de chaque filière dans le service et en lien avec ses représentants, pour identifier les principaux enjeux de transformation écologique (atténuation, adaptation au dérèglement climatique, protection de la biodiversité, économie circulaire et préservation des ressources, etc.) et impacts associés (perte ou transformation de l’emploi, nouveaux besoins en compétences, évolution de la demande, transformation des modèles d’affaires, réglementations, ruptures technologiques…). Il ou elle veille à la bonne prise en compte de ces sujets par les acteurs du monde économique à travers des échanges réguliers avec les représentants des entreprises, à qui il présente les dispositifs d’accompagnement de l’Etat existants. Le cas échéant, en lien avec le responsable du Département Entreprises, il propose des évolutions des politiques publiques pour répondre à des besoins non-satisfaits qu’il ou elle identifie.

Il ou elle cherche en outre à repérer des entreprises pionnières de la transformation écologique, pour les mettre en lumière et ainsi inspirer le reste du tissu économique.

Il ou elle capitalise sur la dynamique de la COP régionale à venir pour mobiliser le monde économique dans ce chantier crucial pour la territorialisation des enjeux de planification écologique.

Le ou la titulaire du poste est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de département.

Il ou elle travaille en lien fonctionnel avec les référents filières du service (chimie et matériaux, énergie, automobile et mobilités, micro-électronique, numérique, agro-alimentaire et bois, santé, aéronautique, textile) et recherche des synergies avec le chef de projet décarbonation de l’industrie situé dans le même service, qui focalise son action sur les principaux sites émetteurs de GES régionaux (sites soumis au marché du carbone EU-ETS).

Sur les questions d’emploi et compétences, il ou elle est amené.e à travailler avec le Département Compétences et Qualifications de la DREETS, également situé au sein du pôle 2ECS, pour articuler l’entrée filières et l’entrée branches professionnelles.

Il ou elle rend compte régulièrement au responsable du Département Entreprises et s’appuie sur lui en tant que de besoin pour tisser des liens et partager des informations avec l’administration centrale (SGPE, DGE…) et les autres services déconcentrés de la région Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL, DRAAF, ADEME…).

Il rend compte également régulièrement au responsable du pôle 2 ECS, en lien avec le responsable du département entreprises et de la responsable du département compétences et qualifications, pour orientations et ajustements entre les deux volets de la mission (économie et emploi).

Compétences transversales requises :

-  Forte appétence et connaissances sur les sujets de transformation écologique ;

-  Forte volonté de contribuer à la transformation écologique de l’économie française ;

-  Capacité à travailler en autonomie et esprit d’initiative ;

-  Qualités d’écoute et de négociation, sens de la pédagogie ;

-  Force de conviction ;

-  Capacités d’analyse et de synthèse ;

-  Capacité de représentation.

L 332-2, 2