Placé sous l’autorité directe du chef divisionnaire à Tours, le service Viticulture et Contributions indirectes de Blois dispose d’un effectif actuel de 8 agents (manager inclus) et exerce une compétence fonctionnelle sur le département du Loir-et-Cher (41), une partie du Loiret (45) et une partie de l’Indre (36).

L’action du service porte en majorité sur les activités d’accompagnement, de gestion et de contrôle en matière viticole et de contributions indirectes : il effectue des contrôles sur pièces et sur place des déclarations obligatoires des opérateurs, du parcellaire, des contrôles en matière de lutte contre la fraude.
 

Le service est également compétent pour la gestion des entrepositaires agréés, qu’ils soient viticulteurs, récoltants vinificateurs, négociants, bouilleurs de crus, brasseurs, distillateurs (alcool de bouche) ou caves coopératives.

L’adjoint en charge a vocation à porter l’ambition de clarification et de développement de la politique de contrôle en matière de viticulture et de contributions indirectes, dans une interrégion et une direction à fort enjeu viticole.

Sa mission principale sera l’animation, et la participation à la réalisation des contrôles du service. Il participe et suit les différents types de contrôles et les procédures contentieuses réalisées en lien avec le pôle d’orientation des contrôles.

En matière vitivinicole, il s’agit en particulier de développer les contrôles de chais et les contrôles vinicoles à vocation de lutte contre les fraudes et les trafics, afin de s’assurer de la conformité et de la traçabilité des produits.

En sa qualité de cadre, l’adjoint(e) apportera par ailleurs un soutien et une expertise pour l’ensemble des activités du bureau.

L’adjoint(e) sera ainsi amené(e) à :

assurer l’intérim et représenter la cheffe de service dans les réunions internes et institutionnelles (notamment viticoles) ;
assister la cheffe de service dans l’animation et l’encadrement du service et dans la gestion du site ;
participer au contrôle interne.

 
Parmi les compétences et qualités requises :

Appétence pour les fonctions liée aux contrôles ;
Aptitude avérée au management et à la gestion des relations humaines ;
Savoir analyser les problématiques et être force de proposition ;
Être doté(e) du sens des responsabilités et disposer d’une forte capacité de travail. 

La présente fiche fixe un cadre général et un éventail représentatif des missions. D’autres missions pourront être confiées en fonction des besoins du service.

Permis B

Déplacements nécessaires pour les contrôles

Savoirs

Environnement professionnel du domaine d’activité (RIME)

Méthodes et techniques de contrôle (RIME)

Bureautique et outils collaboratifs (RIME)

Outil informatique spécifique au métier (à acquérir)

Savoir -faire

Conduire un changement (RIME)

Manager une équipe en liaison avec le chef de service (RIME) 

Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)

Maitriser les délais (RIME)

Animer un réseau (RIME)

Savoir-être

Autonomie (RIME)

Esprit d’équipe (RIME)

Sens de l'initiative (RIME)

Sens des relations humaines (RIME)

Discrétion (RIME)

L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique