Informations générales
Référence
2023-14179
Date de début de publication
30/11/2023
Date limite d'envoi des candidatures
01/04/2024
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation
Directions et Services
Direction générale du Trésor (DGT)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable développement des talents
Intitulé du poste
DGT-SG-CREATION - Délégué(e) à l'encadrement supérieur H/F
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.
Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.
Descriptif de l'employeur (suite)
Sous l'autorité directe de la Secrétaire générale, le/la délégué(e) à l'encadrement supérieur pourrait intervenir sur les sujets suivants :
- Définition des orientations stratégiques RH de la DG Trésor pour l'administration centrale et le réseau à l'étranger
- Définition des priorités stratégiques et suivi des enjeux relatifs aux END, en lien avec la RPUE, les services métiers de centrale et le bureau RH1
- Participation aux réunions ministérielles RH et notamment des sujets liés à la réforme de la HFP (volet indemnitaire, bilans "Parcours et carrière"..)
- Suivi des procedures de nomination sur les emplois de direction
- Développement des viviers « encadrement supérieur » (INSP, IPEF, IGF, IA, IM, etc.) : entretiens des candidats externes en amont de la Transparence, identification de profils, contribution à l’animation des relations avec les gestionnaires de corps
- Pilotage du nouveau plan égalité femmes/hommes
- Adaptation/extension de la communication RH aux managers du réseau
- Accompagnement des nouveaux managers dans leur prise de fonctions
- Suivi des collaborateurs de retour du réseau et des attachés économiques candidats au Tour extérieur des administrateurs de l'Etat
- Contribution à la mise à jour de la cartographie Outplacement
Description du poste
PRINCIPALES ACTIVITES :
-Animation
-Pilotage
-Encadrement
-Conception
-Etudes ,Recherches
-Conseil
-Coordination
RELATIONS FONCTIONNELLES
-Les ures services de la direction
-Les agents du ministère
-Les autres direction
-D4autres ministère
Principaux interlocuteurs :
Les managers et agents de la direction, le SRH du SG MEF, les DRH d'autres structures
Conditions d'exercice particulières
Activités télétravaillable jusqu'à 2 jours.
Description du profil recherché
Le/la candidat(e) est doté(e) d'une grande aisance relationnelle et d'une bonne connaissance de la direction et de ses enjeux RH.
Il/elle fait preuve d'agilité, de polyvalence et est orienté(e) vers la résolution de problèmes.
Savoirs :
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Connaissances financières et juridiques
- Connaissance du fonctionnement des institutions communautaire
Savoir-faire :
- Capacité de pilotage institutionnel et administratif
- Capacité de synthèse et rigueur d’analyse
- Sens des contacts et de la négociation
Savoir-être :
- Capacité d'initiative et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Prise de responsabilité / Créativité
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
- SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
- SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
Langues
Anglais (Maîtrise)
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
•Art. L332-2, 1°à utiliser en cas d’absence de corps
•Art. L332-2, 2°à utiliser lorsque les besoins du service le justifient
•Art. L332-2, 3°à utiliser en cas d’absence de formation statutaire pour l’emploi à pourvoir
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
139 rue de Bercy 75012 Paris
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/04/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
recrutement.centrale@dgtresor.gouv.fr