« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Sous l'autorité directe de la Secrétaire générale, le/la délégué(e) à l'encadrement supérieur pourrait intervenir sur les sujets suivants :

- Définition des orientations stratégiques RH de la DG Trésor pour l'administration centrale et le réseau à l'étranger
- Définition des priorités stratégiques et suivi des enjeux relatifs aux END, en lien avec la RPUE, les services métiers de centrale et le bureau RH1
- Participation aux réunions ministérielles RH et notamment des sujets liés à la réforme de la HFP (volet indemnitaire, bilans "Parcours et carrière"..)
- Suivi des procedures de nomination sur les emplois de direction
- Développement des viviers « encadrement supérieur » (INSP, IPEF, IGF, IA, IM, etc.) : entretiens des candidats externes en amont de la Transparence, identification de profils, contribution à l’animation des relations avec les gestionnaires de corps
- Pilotage du nouveau plan égalité femmes/hommes
- Adaptation/extension de la communication RH aux managers du réseau
- Accompagnement des nouveaux managers dans leur prise de fonctions
- Suivi des collaborateurs de retour du réseau et des attachés économiques candidats au Tour extérieur des administrateurs de l'Etat
- Contribution à la mise à jour de la cartographie Outplacement

PRINCIPALES ACTIVITES : 

-Animation

-Pilotage

-Encadrement

-Conception

-Etudes ,Recherches

-Conseil

-Coordination

RELATIONS FONCTIONNELLES

-Les ures services de la direction

-Les agents du ministère

-Les autres direction

-D4autres ministère

Principaux interlocuteurs :

Les managers et agents de la direction, le SRH du SG MEF, les DRH d'autres structures

Activités télétravaillable  jusqu'à 2 jours.

 Le/la candidat(e) est doté(e) d'une grande aisance relationnelle et d'une bonne connaissance de la direction et de ses enjeux RH.
Il/elle fait preuve d'agilité, de polyvalence et est orienté(e) vers la résolution de problèmes. 

Savoirs :

- Environnement administratif, institutionnel et politique

- Connaissances financières et juridiques

- Connaissance du fonctionnement des institutions communautaire

Savoir-faire :

- Capacité de pilotage institutionnel et administratif

- Capacité de synthèse et rigueur d’analyse

- Sens des contacts et de la négociation

Savoir-être :

- Capacité d'initiative et réactivité

- Sens du travail en équipe

- Disponibilité

- Prise de responsabilité / Créativité

•Art. L332-2, 1°à utiliser en cas d’absence de corps
•Art. L332-2, 2°à utiliser lorsque les besoins du service le justifient
•Art. L332-2, 3°à utiliser en cas d’absence de formation statutaire pour l’emploi à pourvoir