La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le poste proposé est un poste comptable de niveau C2-3.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Au sein de la Direction départementale des Finances Publiques de la Vienne, le Service des impôts des particuliers - SIP du Sud Vienne est l’un des 3 SIP du département de la Vienne (avec le SIP de Poitiers et le SIP du Nord-Vienne).

Le SIP Sud-Vienne est composé d’un siège et d’une antenne : le siège est localisé 7 avenue de l’Europe à Montmorillon, l’antenne est localisée 23 rue Duplessis à Civray.

Il compte 15 emplois implantés répartis comme suit : 2 inspecteurs (une affectation par site), 6 contrôleurs (3 par site) et 7 agents administratifs (5 sur le siège et 2 sur l’antenne).

Les travaux de gestion sont désectorisés, étant précisé que les opérations de comptabilité sont réalisées sur le siège.

Les principaux enjeux du poste :

Le SIP Sud Vienne représente 17,3 % des enjeux du département de la Vienne dans la sphère des particuliers avec 45 720 foyers fiscaux gérés (pour 264 635 sur le département).

•  Les principaux éléments de charge du service sont les suivants :

- accueil total pris en charge : 25 550 (dont 9200 accueils physiques, 9430 accueils numériques et 6920 accueils téléphoniques)

- taux de dématérialisation des déclarations IR : 85,61 % en 2025 (contre 87,50 % pour le département)

- nombre articles TH : 5 107 articles THS et 1070 articles THLV (données 2025)

- montant des prises en charge tous exercices : 2 184 871 424€ (au 31/07/2026)

- montant des RAR tous exercices : 2 321 637 € (au 31/07/2026)

- nombre de dossiers débiteurs au 07/08/2026 : 2 061 dont 144 supérieurs à 3000€

L’accueil au SIP Sud Vienne constitue un enjeu important sur un territoire marqué par sa ruralité et l’accompagnement d’usagers anglophones.

• Les principaux chantiers à mener

- Consolidation de l’organisation du SIP de demain avec la mise en place de la polyvalence et du décloisonnement de l'accueil de 1er niveau dans un contexte de fusion des secteurs opérée en 2026 ;

- Consolidation de la mise en place de la politique d’accueil multicanal, dans le respect des engagements du programme SP+, en lien étroit avec le référent départemental de la relation usagers (RDRU) rattaché à la division stratégie ;

- Accompagnement des usagers au numérique et à la dématérialisation afin de porter auprès des usagers le plan fin de chèque mais également dans le cadre du déploiement de la facturation électronique dans le cadre de l'accueil multicanal.

- Le décloisonnement réaffirmé assiette/recouvrement dans la gestion des accueils.

Structure avec antenne : Le responsable de service doit être en mesure de pouvoir se déplacer sur l’un et l’autre des sites du service, à savoir Montmorillon et Civray.

Expérience et connaissances recherchées :

Des compétences larges sur l’ensemble des métiers de la DGFIP mais spécialement en matière fiscale seraient de véritables atouts pour le poste.

Savoir-être :

-savoir accompagner les transformations des collectifs de travail et porter le changement

- savoir faire preuve d’agilité pour adapter les modes de travail des agents en fonction de l’activité et des pics de charge

- être moteur, proactif et faire preuve d’engagement ;

- savoir s’adapter, anticiper et prévoir ;

- savoir gérer les priorités ;

- savoir décider et déléguer

- savoir donner du sens ;

- savoir fixer des objectifs et contrôler leur atteinte ;

- savoir planifier / coordonner le travail de ses collaborateurs, en fonction des priorités définies ;

- savoir piloter et manager en intégrant les nouveaux modes de travail dans son organisation, afin de conférer à ses adjoints un positionnement clair et responsabilisant au sein de l’équipe ;

- savoir communiquer et échanger avec la Direction locale.

Savoir-faire :

- savoir traiter des cas complexes ;

- s’assurer du respect des échéances ;

- se positionner en soutien de ses équipes.

Personne à contacter pour des informations sur le poste :

Directeur Réseau et expertise – Bruno MONTMUREAU :

bruno.montmureau@dgfip.finances.gouv.fr

Personne à contacter pour déposer son dossier :

Direction État et Ressources – Division des Ressources humaines, formation professionnelle et communication - Anais VANEL :

anais.vanel@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.