La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste classé C1-HEA1 (CSC4)

Au sein de la DGFIP peuvent être nommés à un emploi de CSC de 4ème catégorie :

- les AFIPA ayant atteint le 3ème échelon de leur grade

- les IP ayant atteint le 6ème échelon de leur grade

- les IDIV HC

Les conditions statutaires s’apprécient à la date de vacance du poste.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 1. Caractéristiques du service 

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ : 1
A : 3
B : 17
C : 26

 Un second A+ est actuellement chargé de mission temporairement en appui du chef de service. Le service bénéficie par ailleurs du renfort de 4 EDR et d’un service civique.

2. Principaux enjeux du poste

Principaux éléments de charges au 31/12/2025 :

 - Nombre d’articles IR : 169 961 (dont 70 670 imposables)

 - Accueil et contacts usagers :

physiques : 48 362 usagers

téléphoniques : 13 613 appels

e-contacts : 25 439

 - Réclamations (gx+ctx) : 4 733

 - Recouvrement : Prises en charges 2025 : 311 242 789 M€ (IR = 101 999 505 M€, TF = 199 207 367 M€, TH = 2 648 876 M€ et IFI = 5 656 491 M€)

3. Éléments de contexte

La mise en place de la nouvelle organisation dite du "SIP de demain" a été reportée au 01/01/2027 concernant le SIP de Roubaix.

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif…).

Compétences requises :

- Solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers.

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.

- Une première expérience en matière de mise en place de la nouvelle organisation d’un SIP en format « SIP de demain » serait un atout apprécié.

 
Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;

- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;

- Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;

- Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;

- Forte disponibilité ;

- Capacité à intégrer et faire vivre un collectif de chefs de service situés sur le site et partageant certains sujets communs comme l’accueil par exemple.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.