La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe des nouvelles stratégies d’orientations ambitieuses de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portées par l’ensemble des métiers.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte      1 277 ETP au 1er janvier 2026.

Elle dispose de 40 services territoriaux répartis sur une dizaine de sites : services de direction, services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service départemental de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie amende et trésorerie hospitalière départementale.

La DDFIP du Val-de-Marne compte 7 SIP  : Champigny-sur-Marne (avec antenne localisée à Saint-Maur-des-Fossés), Choisy-le-Roi, Créteil (avec antenne localisée à Boissy-Saint-Léger), Maisons-Alfort, Val-de-Bièvre, Vincennes et Vitry-sur-Seine (avec antenne localisée à Ivry-sur-Seine).

Le SIP Choisy-le-Roi est un poste comptable de catégorie C2-1.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

L'effectif du poste est de 23 agents se décomposant comme suit : le comptable IDV-HC, 1 adjoint IDIV-CN, 3 cadres A et 18 agents de catégorie B et C.

 
L’activité du poste s’organise autour de 4 pôles principaux :

- Pôle Gestion ;

- Pôle Appui, Expertise et Contrôle ;

- Pôle Recouvrement amiable et forcé ;

- Pôle Comptabilité.

 
La gestion des campagnes (déclarative et recouvrement), le traitement des demandes des usagers (accueil physique, téléphone et e-contact), le traitement du contentieux, ainsi que l’ensemble des missions du recouvrement amiable et forcé, structurent le cycle de travail du SIP. Ce service est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service dans le cadre du déploiement des engagements Services Publics +.

 
Le/la comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste dans le respect des orientations données par la direction départementale des Finances publiques, et en étroite collaboration avec les adjoints.

Il/elle devra :
- veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers ;
- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
- animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes.

Compétences requises :

✔ Une expérience réussie du management est fortement souhaitée, si possible dans un service similaire ou une expérience préalable en poste comptable ;

✔ Une bonne connaissance et des compétences techniques en matière de fiscalité des particuliers sont attendues compte tenu des projets à conduire et des enjeux du poste ;

✔ Une qualification particulière en matière comptable et d’analyse des comptes sera un atout supplémentaire.

Qualités requises :

✔ Forte capacité d’animation et de pilotage des équipes de travail, capacité à prioriser les actions, réactivité ;

✔ Sens développé de l’organisation, se positionner en tant que relais du changement dans l’adaptation des méthodes de travail au regard des orientations de la direction et des contraintes du service ;

✔ Qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue nécessaires compte tenu de l’animation du poste en interne ;

✔ Un grand sens de la pédagogie.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.