La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Poste classé C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

 1. Caractéristiques du service

La trésorerie hospitalière (TH) de Le Cateau a été créée le 1er janvier 2022 dans le cadre du mouvement de spécialisation de la mission hospitalière. Elle gère des établissements publics de santé (EPS) et des EHPAD.

 
Elle comprend au 1er septembre 2026, outre l’emploi de chef de service A+, 2 cadres A, 8 cadres B et 6 cadres C. Un agent est basé au sein du service départemental de gestion des hébergés au CFP de Douai.

 
Les locaux de la trésorerie ne permettent pas de réaliser un accueil physique des redevables.

 
2. Principaux enjeux du poste

La TH gère 28 budgets (BP + BA) dont :

- 4 EPS : CH de Cambrai, CH de Douai, CH de Somain, CH de Le Cateau et 21 budgets annexes rattachés aux EPS.

- 2 EHPAD autonomes. Pour ces EHPAD, la gestion des hébergés admis à l’aide sociale à l’hébergement relève du SDGH (service départemental de gestion des hébergés) situé à Douai.

 
Les comptes du CH de Cambrai et du CH de Douai sont certifiés.

 
Principales données de charges au 31/12/2025

Nombres de titres émis
549 991

Nombre de mandats émis
110 595

Taux de recouvrement - Exercice précédent
96,70 %

Nombre de régies
28

Dans le cadre du pilotage du service, il importe de travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’établissements.

Les chantiers à suivre plus particulièrement sont :

- l’accompagnement des hôpitaux dans le cadre des difficultés de trésorerie que les 4 CH rencontrent,
- la dématérialisation (ROC, PES patient, …) et la fin de l’encaissement par chèque
- le partenariat avec les ordonnateurs

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif...).

Compétences requises :

- Maîtrise de l’environnement réglementaire des EPS et compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières. Une connaissance des nomenclatures M21 et M22 serait ainsi appréciée.

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe d’une quinzaine de personnes, de planifier et d’organiser le travail dans un contexte de télétravail

 
Qualités requises :

- Sens marqué du relationnel, notamment avec les ordonnateurs

- Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les projets à venir auprès des agents et des ordonnateurs

- Savoir déléguer, créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes ;

- Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.