La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP de l'Hérault est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur. La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un administrateur. La division des Professionnels relève du Pôle Animation du réseau.

La division des professionnels composée de 8 agents (1 responsable, 1 adjoint, 4A et 2B) assure le pilotage et l’animation de 5 services des impôts des entreprises (SIE) de l’Hérault et d’une Antenne des SIE installée à Nîmes. Les SIE ont en charge 350 000 entreprises.
La division accompagne les décisions prises par l’administration centrale et met en œuvre la politique locale déterminée par l’équipe de direction. Son champ d’action est très étendu : ses missions vont du pilotage de l’activité des SIE et de l’antenne de Nîmes à la mise en œuvre des chantiers structurants (Facturation électronique avec des référents au sein de la division, transferts des taxes d’autres administrations, réorganisation des services suite aux évolutions des missions, plan zéro chèque, …). La division est également en charge de l’instruction des remboursements de crédit de TVA supérieurs à 100 000 € et travaille en étroite collaboration avec la Métropole de Montpellier sur la taxe sur les friches commerciales. Elle collabore étroitement avec les autres divisions et services de la direction (ex: divisions du secteur public local, des particuliers, du contrôle fiscal et du recouvrement, des affaires économiques). Elle est en relation régulière avec des partenaires extérieurs à la DGFIP (greffe du tribunal de commerce, Urssaf, chambre des métiers …). Elle est partie prenante à la commission des chefs de services financiers de l’Hérault (soutien des entreprises en difficulté).

L’adjoint(e) accompagnera le responsable de division dans la mise en œuvre de la politique départementale d’animation et de soutien au réseau.

Cette personne sera chargée de suivre au quotidien l’activité des SIE et de l’antenne de Nîmes dans une démarche de pilotage de la performance.

Elle sera étroitement associée aux décisions stratégiques de la direction en termes d’organisation des services, d’allocation des ressources et de recrutement. 

Elle participera activement à la préparation de la campagne de dialogue de gestion et aux actions de contrôle interne permettant de s’assurer notamment de la qualité du service rendu et du respect des process métiers par les services infra départementaux. 

Elle apportera son soutien et son expertise aux membres de l’équipe en interne et aux services infra-départementaux pour tous les aspects métiers. 

Elle sera amenée à traiter des dossiers techniques complexes et sensibles. Elle participera à l’animation de réunions, de séminaires, de webinaires à destination des SIE et de l’Antenne mais aussi à destination des différents acteurs économiques. 

Enfin, elle apportera une attention toute particulière aux conditions de vie au travail des agents dans une approche humaine de la gestion des ressources.

Au 1er septembre 2027, le pôle expertise de la DDFIP34 composé d’un(e) responsable et de 11 agents sera rattaché à la division des professionnels. Le pôle expertise aura en charge le traitement des remboursements de crédit de TVA (en circuit court supérieur à 100 000 € et circuit long supérieur à 15K€) ainsi que les demandes de remboursements de crédit d’impôt recherche.

L’adjoint(e) en charge de la division des professionnels verra donc son domaine d’intervention élargi du fait du rattachement de ce pôle à la division des professionnels. La dimension accompagnement du changement sera ainsi renforcée.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Néant

Savoir être:

• Fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation ;

• Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation ;

• Très grande réactivité et capacité d’adaptation.

Savoir faire:

• Animer et fédérer des équipes, notamment en transverse ;

• Fixer et gérer des priorités ;

• Capacité d’organisation, aptitude à conduire et porter des réorganisations.

Savoirs :

• Très solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels

• Savoir piloter des réformes, accompagner le changement;

• Expérience managériale indispensable.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.