Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail. 

Comment contacter la cellule ? 

La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone :

- par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,
- par téléphone, en appelant le 0800 94 26 60 (numéro vert).

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés.

Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Le CISIRH promeut la diversité et l’égalité des chances.

L’équipe chargée du SIRH interministériel RenoiRH assure la maîtrise d’ouvrage de ce SIRH commun, conçu par le CISIRH, au bénéfice des ministères et entités qui le souhaitent et gère pour leur compte les dossiers de leurs agents en matière notamment de GA-Paie. Elle est composée d’une trentaine d’agents répartis au sein de plusieurs pôles d’activité dans trois bureaux distincts :

- le bureau des applications « cœur SIRH » est chargé de la TMA de RenoiRH ;

- le bureau des applications SIRH est chargé de la MOA applicative ;

- et celui que vous allez rejoindre est le Centre de compétences éditoriales.

L’activité de ce bureau s’articule autour des activités suivantes :

-        Faire évoluer le standard HR Access pour répondre aux demandes d’évolutions réglementaires ou aux besoins spécifiques des partenaires.

-        Accompagner les futurs partenaires dans l’appropriation de l’outil standard et de ses évolutions.

-        Partager avec la communauté des utilisateurs de HR Access RH-FPE et des futurs partenaires les solutions mises en œuvre.

Le poste que vous occuperez sera rattaché, au sein du centre de compétences éditoriales (CCE), à la cheffe de bureau et à son l'adjointe. Vos missions principales seront les suivantes :

* Rédiger les demandes de changement pour les évolutions du standard HR Access, notamment en gestion administrative et en préliquidation, pour les partenaires au sein du SIRH RenoiRH, et assister ces derniers dans la définition de leurs besoins.

* Rédiger les demandes de changement pour les évolutions réglementaires.

* Assurer la recette liée aux évolutions applicatives (rédaction de cahiers de recette et exécution des tests).

* Proposer une stratégie pour constituer un pôle de recette dédié à la gestion administrative et à la préliquidation.

* Contribuer à la construction des outils de recette à venir.

Pour mener à bien ces missions, en tant qu’expert en gestion administrative et préliquidation, vous vous appuierez sur les kits méthodologiques et les référentiels de bonnes pratiques constitués par le CISIRH.

En tant que “front office” avec le ou les partenaire(s) en déploiement, vous aurez également pour mission d’assister ces derniers dans l’appropriation des évolutions et de leurs impacts éventuels sur les processus métiers.

Pour faciliter l’exécution de vos missions, des déplacements ponctuels dans les locaux du partenaire, notamment en Île-de-France, pourront être nécessaires.

Principales activités

☒   Rédaction
☒   Conseil
☒   Encadrement
☒   Animation
☒   Contrôle, vérification
☒   Coordination
☒   Conception

Relations fonctionnelles

☒   les autres services de la direction
☒   les services déconcentrés
☒   d’autres ministères
☒   les agents du ministère
☒   les autres directions
☒   le secteur privé
☒   des établissements publics
 

- Pics d'activité

- le télétravail est autorisé à hauteur de deux jours par semaine. En fonction des compétences déjà acquises, des formations complémentaires pourront être suivies.

Une excellente expertise fonctionnelle en gestion administrative et en préliquidation de la paie de la fonction publique d’État (FPE) est requise.

Une bonne connaissance d’une solution SIRH basée sur le progiciel HR Access Suite 9 est indispensable ; la maîtrise de la version HR4YOU est un atout.

Une expérience similaire dans la mise en œuvre de stratégies de recette pour un SIRH interministériel sera également valorisée.

Une grande rigueur analytique, ainsi que des qualités de réactivité et rédactionnelle, sont essentielles pour répondre aux besoins opérationnels.

Savoirs

Outil informatique spécifique au métier - autre (à préciser) - niveau expertise - requis immédiatement
Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) - niveau maîtrise - requis immédiatement
Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau pratique - requis immédiatement
Outil informatique spécifique au métier HRAccess - niveau maîtrise - souhaitable

Savoir-faire

Maîtriser les délais - niveau expertise - requis immédiatement
Travailler en équipe - niveau expertise - requis immédiatement
Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - niveau expertise - requis immédiatement
Promouvoir une action, une démarche - niveau maîtrise - requis immédiatement
Organiser une activité - niveau maîtrise - requis immédiatement

Savoir-Être

Capacité d'adaptation 
Capacité d'écoute
Autonomie 
Rigueur 
Esprit de synthèse 
Pédagogie

 Art. L332-2, 2°