La direction interrégionale (DI) de Dijon recouvre 2 régions administratives (Bourgogne-Franche-Comté et Centre-Val de Loire) et 14 départements, au travers de 3 directions régionales : Dijon (21, 58, 71 et 89), Centre-Val de Loire (18, 28, 36, 37, 41 et 45) et Besançon (25, 39, 70 et 90).


Caractérisée par une étendue géographique importante (650 km d’Est en Ouest) et la diversité de ses territoires, elle bénéficie de réalités économiques locales parfois contrastées (dominantes agricole/viticole ou industrielle, présence d’une frontière tierce avec la Suisse...) qui nécessitent une adaptation des services de soutien.


L’organisation de la direction interrégionale se présente de la manière suivante :

• le secrétariat général interrégional (SGI)
• le pôle pilotage, performance et contrôle interne (PPCI)
• le pôle moyens et ressources (PMR)
• le pôle ressources humaines (PRH)
  
  

Le PRH est structuré autour de deux sections :

• FRHL qui gère les aspects carrière, mobilité, promotion ou encore expertise.
• Formation professionnelle / recrutement : le pilotage est centralisé au niveau de la DI, en réseau avec les référents des SGR des DR. Sous l’autorité de la cheffe de pôle les rédacteurs FP/recrutement sont chargés de la mise en œuvre de la politique locale de formation (initiale et continue) pour permettre aux agents de la DI de BFCCVL d’acquérir et de développer leurs compétences, d’organiser les concours administratifs et les campagnes de recrutements externes et de promouvoir l'administration dans le cadre du plan d'attractivité.

Cette offre vous permettra de rejoindre le pôle Ressources Humaines, et plus précisément la section formation professionnelle et recrutement. Cette section est composée d’un agent de catégorie A coordinateur, de trois agents de catégorie B+ et d’une apprentie.

En tant qu'appui et soutien opérationnel à la section FP/Recrutement, et sous l'autorité du chef de section, vous intervenez en synergie avec les deux agents de la section. Vos missions principales seront :

- Soutien logistique et administratif à l'organisation des concours

• Planification et logistique : réserver les salles de concours pour établir les devis et veiller aux bonnes conditions matérielles des épreuves (y compris les aménagements spécifiques pour les candidats en 1/3 temps)
• Apporter un appui rigoureux lors du grand concours annuel organisé avec la DGFIP (constitution de la commission de surveillance, réflexion sur l'aménagement des salles, étiquetage, répartition et constitution des paquets de copies par épreuve et par zone, gestion des demandes d'aménagements)
• Contribuer à la logistique des épreuves sportives, des tests psychologiques et planifier les visites médicales d'aptitude pour les lauréats du concours
• Assurer la sécurisation de tout le processus des concours (sujets, copies, commissions)
• Utiliser au quotidien les outils informatiques et les applications des concours (ICARE et CAMELIA)

- Appui au recrutement externe et à la gestion des contrats

• Assurer les formalités administratives et d'intégration des apprenti(e)s de la Direction Interrégionale (planification des visites médicales, déclaration préalable à l'embauche (DPAE), saisie des contrats sur l'application CELIA)
• Participer à la rédaction et à l'établissement des documents de fin de contrat (attestations employeur, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail)

- Assurer la gestion courante de la boite de réception du service en traitant les candidatures spontanées et en répondant aux demandes d'information du public sur les concours

La/le chargé(e) de la gestion des concours et du recrutement externe est également en lien régulier avec :

• les autres membres du pôle RH
• les SGR, notamment pour l'organisation des concours
• les autres acteurs du recrutement: RH2, DNRFP, et services partenaires externes

Vous souhaitez découvrir l'organisation des concours administratifs et e recrutement externe, vous êtes à l’aise au téléphone pour répondre aux sollicitations, êtes capables d’utiliser les outils informatiques et disposez d’une curiosité ?

Vous aimez travailler en équipe, dans le respect des consignes données par les agents en poste ?

Mettez votre talent au service de la douane et rejoignez-nous !

L’offre d’emploi porte sur un contrat à d'auxiliaire de 4 mois, à compter du 3 août 2026 - 35 heures hebdomadaires   

Permis B recommandé - Utilisation de véhicule de service

Soutien logistique et opérationnel

Principaux interlocuteurs : Agents du ministère, secteur privé, établissements publics et privés. 

article L. 332-7 du CGFP