La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques (ESI) : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agent(e)s dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agent(e)s. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.

Le service d'accueil gère un portefeuille évolutif d'applications.
Il intervient en tant que MOE sur ce périmètre (marginalement en tant que MOA) ; le domaine d'intervention incluant toujours du développement de code informatique.
La taille des équipes est très variable. L'organisation des projets peut relever de l'agilité ou du "V".

La personne recrutée prend en charge, en premier lieu, des tâches de production de code informatique ou en lien avec ces tâches (lecture critique de spécifications, documentation, rétro documentation, test, ...). Elle s'approprie les contextes fonctionnel et technique des travaux qui lui sont confiés. Elle sait faire preuve d'initiative et formuler au besoin des observations et proposer des améliorations. Elle comprend les enjeux liés à ces impératifs et sait faire évoluer ses pratiques. Elle veille à la bonne documentation de ses réalisations. Les travaux sont conduits dans le strict respect des normes et standards, notamment de qualité, maintenabilité et sécurité.

La personne recrutée doit s'inscrire dynamiquement dans la logique organisationnelle du cadre de travail (participation active aux dailys, contribution aux supports écrits, partage de connaissance, etc ...). Elle est capable de recul et sait formuler des propositions d'aménagements, d'évolutions. Elle adopte les outils support (jira, bugzilla, ...) et veille à la qualité de leur utilisation. Elle contribue à la documentation.

De manière générale, elle est membre d'une équipe et contribue à son bon fonctionnement en se montrant disponible, ouverte et constructive dans l'échange.

La liste des technologies, outils, utilisés par le service est insérée plus bas. A défaut de connaissances dans toutes ces technologies ou outils, il est attendu une capacité à acquérir, éventuellement en autonomie, les compétences nécessaires.

NB : une capacité à investiguer du code legagcy (notamment PHP procédural) est attendu.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques Programmeur.

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le télétravail est communément pratiqué au sein des équipes et pourra être envisagé à terme (sous réserves de constatation de la capacité d'autonomie).

La personne recrutée, même si elle ne télétravaille pas elle-même, doit être à l'aise avec ce mode de fonctionnement au quotidien : elle sait échanger avec une ou des personnes physiquement distantes, elle utilise les outils dédiés (webconfèrence, partage d'écran, prise en main à distance, etc ...).

Technologies des applications :

JAVA

java8 et supérieur, spring, hibernate, maven ;

PHP

php5.4 et supérieur, symfony

IHM

html, js, css, jsp, vuejs

BDD

sql, potgresql

OUTIL

de construction et de déploiement (ice, jenkins), de versionning (svn,git) ;

de gestion (ticketing jira, git, bugzilla)

PLUS

linux, cloud, virtualistion, etc ...

Connaissances :

Compréhension :

- de l'architecture applicative et technique ;

- des enjeux de sécurité ;

- des besoins et des standards d'ergonomie ;

- de la qualité du code.

Savoir-être :

- ouvert, curieux ;

- organisé et autonome ;

- réactif.

Savoir-faire :

- aptitude au travail en équipe, contributeur dans la vie du groupe ;

- aptitude à s'autoformer, à s'approprier une documentation ;

- aptitude à rédiger ;

- aptitude à rendre compte.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.