La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Dordogne compte 512emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le pôle est constitué de 3 divisions (48 agents):
- une division secteur public local (1A+, 5A et 2B), composée d'un service gérant l'animation du réseau SPL, médico-social et et hospitalier (5 SGC, 3 Trésoreries spécialisées), d'un service de fiscalité directe locale (établissement et fiabilisation des ressources de fiscalité locale et liquidation/versement des avances de fiscalité), et de chargés de mission sur la dématérialisation et moyens de paiement. La division pilote également les 11 CDL;
- une division comptabilité État/RNF (1A+, 3A, 11B et 6C), composée d'un service des opérations bancaires et comptables (OBCE) et d'un pôle supra-départemental de fiscalité de l'aménagement (PFA) intervenant sur 5 départements (24, 33, 40, 47, 64). Le service OBCE assure pour le département des missions de centralisation comptable, DFT. Le PFA gère le recouvrement des taxes d'aménagement et d'archéologie préventive sur le périmètre de l'ancienne région Aquitaine ;
- une division domaine et politique immobilière de l’État (1A+, 1A, 5B et 1C), composée d'un service local du Domaine (SLD) et d'un pôle de gestion des patrimoines privés (pôle GPP) intervenant sur 5 départements. Le SLD est chargé de la fiabilisation des données de l'inventaire immobilier de l’État), des conventions d'utilisation des biens de l’État et des redevances domaniales. Le pôle GPP gère les successions vacantes en tant que curateur nommé par le juge judiciaire (réalisation des actifs et paiement des créanciers)

La ou le responsable du pôle veille à l'efficacité opérationnelle des activités des divisions et services qui lui sont rattachés et concourt, aux côtés du directeur et dans son périmètre d'intervention, à la déclinaison départementale des orientations de la direction générale et des projets structurants portés par notre administration.
Il accompagne et soutient ses équipes dans la mise en œuvre de leurs missions.

A ce titre, en mobilisant ses collaborateurs :
- il oriente et pilote l'action du réseau territorial du secteur public local, médico-social et hospitalier dans le département,
- il définit les modalités de déploiement des orientations nationales dans le département pour les projets à forts impacts (évolution des moyens de paiement, chantiers de modernisation organisationnelle et comptable...),
- il assure un rôle de représentation de la direction locale auprès de ses partenaires et interlocuteurs dans son champ d'action.

Une attention particulière doit être apportée aux deux pôles supra-départementaux rattachés au pôle Gestion publique, compte tenu de leurs spécificités.

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La candidate ou le candidat doit disposer de compétences managériales avérées, d'une grande capacité au travail en équipe et en mode projet, et de l'aptitude à acquérir les savoirs techniques nécessaires sur l'ensemble des missions du pôle.

Une aisance relationnelle est également attendue au regard des interactions tant en interne qu'en externe.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.