La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le bureau « du SI des agents » (BSI1), rattaché à la Direction
des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP) réalise le développement et la maintenance évolutive des applications utilisées au quotidien par les agents et des applications dédiées à la gestion des ressources humaines.

Le bureau BSI1 intervient sur les projets du domaine métier RH, du domaine SPiB et du domaine de l’environnement des agents, en :

• pilotant le système d’information RH interministériel Sirhius dans tous ses aspects : la maîtrise d’ouvrage transverse (qui agit à l’échelon interministériel), la maîtrise d’œuvre transverse et la maîtrise d’ouvrage DGFiP ;
• assurant la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des RH et de la sphère du pilotage des structures et des emplois ;
• pilotant les applications RH en production, le documentaire, celles des portails, messagerie et outils de mobilité.

Le bureau BSI1 regroupe sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre.

Les 120 agents du bureau sont répartis dans quatre divisions pilotées chacune par un administrateur des Finances Publiques Adjoint :

• une division applications documentaires, portails, intranets, messagerie, outils collaboratifs et de mobilité,
• une division des projets sur les emplois et les structures, les parcours de formation, l’évaluation et le suivi des talents,
• une division des projets du domaine du recrutement, des outils de mobilité et des sélections,
• une division du système d’information RH SIRHIUS, qui, sous le pilotage stratégique du Secrétariat Général, assure en liaison avec les MOA du MEAE et directionnelles au sein du MEF les évolutions de SIRHIUS et ses interactions avec l’ensemble des éco-systèmes RH.

Le/la responsable de la division SIRHIUS (composée de 34 agents) du bureau BSI1 est chargé(e) de l'animation, de l'encadrement et du pilotage des équipes en charge de la maîtrise d'ouvrage opérationnelle transverse (MOAT), de la maîtrise d’ouvrage directionnelle DGFIP (MOAD) et de la maîtrise d’œuvre transverse (MOET) du projet SIRHIUS.

Les principaux enjeux sont :
- la réussite de la trajectoire de convergence de SIRHIUS vers le standard de la solution logicielle utilisée (HRAccess) ;
- la poursuite de la mise en oeuvre dans SIRHIUS des évolutions réglementaires en s'appuyant sur les développements réalisés par le CISIRH, dans un objectif de cohérence avec la trajectoire de convergence et de réduction des coûts ;
- la poursuite de la mise en oeuvre des travaux de cybersécurité.

Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le/la responsable de division sera en relation directe avec un grand nombre d’interlocuteurs :

• les collègues du bureau BSI1, notamment pour les travaux en lien avec l'éco-système RH de la DGFIP,
• les équipes de prestataires chargés du maintien en conditions opérationnelles et des évolutions de l'outil ainsi que de l'assistance à la maîtrise d'ouvrage,
• les représentants du MEAE et des directions du MEF (DGFIP, DGCCRF, DGDDI, INSEE, SG), à des niveaux hiérarchiques variés (chefs de service, chefs de CSRH, chefs de bureau, responsables de la maitrise d'ouvrage et de la maîtrise d'oeuvre directionnelles, gestionnaires), 
• le pôle Sirhius du SNUM (au sein du SG des MEF), qui pilote stratégiquement le SIRH, 
• le Directeur du Centre Interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) et ses adjoints.

Sous la responsabilité du chef de bureau de BSI1 et de son adjointe, il/elle aura en charge l'animation des différents comités de pilotage et de suivi de l'activité (comités exécutifs bi-mensuels, comités utilisateurs quadrimestriel, comités contractuels trimestriels) et participera, avec la direction du bureau BSI1, aux réunions avec le CISIRH ainsi qu'aux comités stratégiques pilotés par le SG (comités de gouvernance, d'orientation et stratégiques).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand. 

Au regard du contexte interministériel, la capacité à gérer des situations complexes avec hauteur de vue et sens de la diplomatie est une dimension importante du poste. 
Le ou la candidat(e) devra disposer des qualités suivantes :

CONNAISSANCES : 

• Conduite et gestion de projet,
• Systèmes et réseaux d’information et de communication,

SAVOIR-FAIRE : 

• Analyser un projet, une démarche,
• Animer un réseau, déléguer,
• Conduire et accompagner le changement,
• Concevoir et promouvoir un projet, une démarche,
• Communiquer,
• Manager,
• Organiser une activité,
• Capacité à rendre compte
• Travailler en équipe

SAVOIR-ÊTRE : 

• Maîtrise de soi,
• Aptitude à l’écoute,
• Esprit d’équipe et d’initiative,
• Capacité d’adaptation,
• Rigueur,
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation,
• Réactivité.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.