Créée le 1er janvier 1997, l’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE) et concernent principalement la planification, la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. En sus de ces missions historiques, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure la protection de la réception télévisuelle et la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, ainsi que la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français. L'ANFR exerce son activité en concertation avec les 11 ministères et autorités affectataires de fréquences radioélectriques, qui sont représentés à son conseil d'administration. Elle est organisée en six directions sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr).

Description du service. Le service des ressources humaines (SRH) compte 9 agents. Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l’action sociale notamment.

Le SRH est organisé en pôle, les agents assurant l’intérim de leur collègue pendant les congés. Le poste à pourvoir concerne le pôle Action sociale / Relations sociales.

Missions du poste. Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du service ou de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les missions suivantes :

· Politique sociale - Mettre en œuvre la politique sociale de l’Agence pour l’ensemble des personnels sur l’ensemble des sites, en lien avec les correspondants sociaux en région : chèques vacances, chèques emploi-service universel, chèques naissance, colonies de vacances, Arbre de Noël, … ; rédaction de la note d’action sociale ; préparation, participation de la commission d’action sociale et rédaction du compte-rendu.

· Restauration - Assurer la gestion de la restauration des agents sur l’ensemble des sites : conventions avec des restaurants administratifs et suivi des factures ; allocation des titres restaurant et suivi des factures.

· Médecine - Suivi médical des agents : médecine d’embauche (visites, factures) ; médecine de prévention (convention avec des services de médecine du travail, visites, factures) et médecine statutaire (déclarations et suivi des accidents du travail ou de trajets), transmission et suivi des dossiers aux comités médicaux, information des agents ; suivi des demandes de cures thermales ; suivi des congés maternité.

· Autres activités - Accueil du service, courrier, planification des permanences de l’assistante de service social, rédaction de fiches de procédures et d’information pour l’intranet l’Onde, organisation des missions de la cheffe du service et de son adjointe.

De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service. Il(elle) assurera l’intérim de l’autre gestionnaire du Pôle Action sociale / Dialogue social, en charge du dialogue.

Condition particulière d’accueil : pour les fonctionnaires, poste proposé en position normale d’activité ou en détachement sur contrat. Pour les candidats contractuels, poste proposé en contrat à durée déterminée de 3 ans.

Bureau partagé : oui, avec l’autre agent du Pôle Action sociale / Dialogue social, en charge du dialogue social.

- Fonctionnaire de catégorie B ou agent contractuel d’un niveau minimum équivalent à la catégorie B (bac) ;

- Expérience professionnelle dans le domaine administratif souhaitée ;

- Connaissance du code général de la fonction publique et des textes réglementaires propres aux domaines du poste ;

- Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ;

- Savoir gérer une situation sensible ;

- Savoir communiquer ;

- Qualités rédactionnelles avérées ;

- Être à l’aise avec les outils informatiques ; la connaissance de la gestion électronique des documents (GED) et/ou d’ASTRE serait appréciée ;

- Maitriser couramment les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie ;

- Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers.

Bases juridiques du recrutement : articles L. 332-2 et L 332-4 du Code général de la fonction publique.