« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Au sein du secrétariat général, le service de la communication (SIRCOM), composé d'environ 90 agents, élabore la stratégie de communication interne et externe des ministères en liaison avec les cabinets ministériels, les directions et les services. Il assure l’information sur les politiques publiques mises en œuvre par les ministères et contribue à la valorisation des métiers, de leurs actions et de leur marque employeur auprès de l’ensemble des publics (particuliers, entreprises, agents). Pour ce faire, le service s’appuie sur l’ensemble des expertises et vecteurs de communication : relations presse, veille et analyse des médias, études et sondages, production et diffusion de contenus numériques sur les sites internet et intranet et les réseaux sociaux, diffusion de lettres d’information, élaboration et pilotage de campagnes de communication, organisation d’événements, créations graphiques et éditions et bien d'autres projets encore !

Le/la responsable de l’attractivité ministérielle en charge du pilotage stratégique, directement rattaché(e) à la direction du SIRCOM, définit et pilote la stratégie d’attractivité du ministère et structure la planification globale des actions de communication des ministères économiques et financiers (MEF) grâce à la tenue d’un planning stratégique.

À ce titre, il/elle contribue à améliorer l’image et la lisibilité de l’action ministérielle, à construire une identité cohérente et fédératrice pour l’ensemble des MEF, à renforcer l’attractivité de la marque Bercy et de sa marque employeur en lien avec les travaux menés par l'APIE, à anticiper et coordonner les actions à court, moyen et long terme et à accompagner l’évolution des méthodes de travail en gestion de projet.

Le/la titulaire du poste travaille en coordination étroite avec l’ensemble des parties prenantes. Il/elle agit en transversalité avec les chefs de bureau, les directions métiers et, lorsque cela est nécessaire, avec les partenaires interministériels, ainsi qu’avec les acteurs en charge des ressources humaines et de l’attractivité pour concevoir des dispositifs de communication innovants.

Il/elle impulse et structure une réflexion globale sur l’attractivité des ministères économiques et financiers en concevant et en formalisant des actions dédiées.
À ce titre, il/elle valorise l’image globale du ministère et de ses métiers, identifie les publics cibles et les leviers d’influence, construit et déploie un narratif institutionnel clair, cohérent et différenciant et veille à l’alignement des actions conduites avec les priorités gouvernementales.
Il/elle contribue également à la définition, à la consolidation et à la diffusion de l’image de marque ministérielle de Bercy, en articulation avec les orientations portées par l’APIE, et assure une veille continue sur les évolutions et innovations du secteur afin d’adapter les pratiques du SIRCOM et de renforcer l’attractivité du ministère.
Dans une logique de marque employeur, il/elle veille à la cohérence des messages relatifs aux métiers, aux parcours professionnels et aux valeurs au sein des MEF. Il/elle travaille en étroite coordination avec SRH et les directions afin de déployer des campagnes communes d’attractivité reposant sur une stratégie de communication unifiée.
Il/elle s'appuie sur le bilan des campagnes pour en tirer les enseignements et coordonner les actions futures. Il/elle contribue ainsi à structurer une approche globale de la marque employeur valorisant les parcours, les compétences et la diversité des métiers.
Afin de renforcer le rayonnement des MEF, il/elle positionne le SIRCOM au sein de son écosystème institutionnel, économique et académique et développe des partenariats structurants. Il/elle identifie et anime un réseau d’acteurs contribuant à la valorisation du ministère. Dans ce cadre, il/elle participe à la conception et au pilotage d’un événement annuel majeur dédié à l’attractivité, en s’inspirant d’initiatives telles que « La fabrique de la diplomatie, il/elle conduit également une réflexion stratégique sur la présence du ministère dans les salons de l’emploi, forums et dispositifs de promotion des carrières afin d’en assurer la cohérence, la visibilité et l’efficacité.
Il/elle assure le pilotage du planning stratégique de communication, conçu comme un outil d’aide à la décision, de priorisation et de coordination. Il/elle élabore et actualise un calendrier global et pluriannuel des actions, permettant d’anticiper les échéances structurantes, les temps forts institutionnels et les opportunités stratégiques, et contribue au positionnement du ministère dans les dynamiques interministérielles.
Il/elle participe activement à la conduite du changement et à l’amélioration des méthodes de travail du service. Il/elle structure les processus de gestion de projet, promeut des outils partagés et des modes de travail collaboratifs et agiles, met en place une entrée unique pour les demandes d’accompagnement, en évalue l’opportunité et la faisabilité et veille à la cohérence des actions engagées avec la stratégie d’attractivité et le planning stratégique définis.

Positionné auprès de l'équipe de direction, il / elle travaille avec l'ensemble des chefs de bureaux, notamment dans le cadre du planning stratégique et de l'attractivité.

Il/elle est lui-même porteur de projets structurants et du suivi des outils de pilotage. Il/elle s’assure de l’adéquation entre les objectifs poursuivis, les ressources mobilisées et les calendriers institutionnels, et favorise la mutualisation des actions lorsque cela est pertinent.

Par son rôle transversal, il/elle garantit la lisibilité, la continuité et l’efficacité des actions de communication dans la durée.

Il/elle formule des recommandations stratégiques et opérationnelles, accompagne les bureaux dans la conception, la priorisation et le suivi de leurs projets et veille à l’articulation optimale des initiatives portées par les différentes entités, notamment en matière d’attractivité, d’image et de marque Bercy.

Expert(e) confirmé(e) en communication, le/la titulaire dispose d’une excellente connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement de l’État et des enjeux de communication publique. Il/elle possède une forte capacité d’analyse et de synthèse lui permettant de formuler des recommandations à forte valeur ajoutée et d’éclairer la prise de décision dans des contextes complexes et sensibles.

Il/elle maîtrise l’ensemble de la chaîne de conception et de pilotage des actions de communication, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, et dispose d’une expérience avérée dans la conduite de projets transversaux et structurants. Il/elle est en capacité de piloter des prestataires et des agences, de conduire des démarches de benchmark et de veille stratégique, et d’évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place. Une solide maîtrise des outils de gestion de projet, de planification stratégique et de suivi d’activités est attendue.

Le/la candidat(e) démontre également une expérience significative en conduite du changement et en transformation des organisations, ainsi qu’une forte aptitude à structurer, prioriser et coordonner des projets multiples dans des environnements exigeants. Une expérience confirmée dans la conception et le pilotage d’événements d’envergure constitue un atout important.

Il/elle sait mobiliser, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires sans nécessairement disposer d’un lien hiérarchique direct. Il/elle fait preuve de solides compétences en négociation, en concertation et en coordination d’acteurs aux intérêts variés, y compris à un niveau interministériel.

Le/la titulaire du poste possède d’excellentes qualités rédactionnelles et une capacité avérée à produire des contenus stratégiques, notes d’aide à la décision et éléments de langage. Il/elle est particulièrement à l’aise avec les enjeux d’image, de positionnement et de direction artistique, ainsi qu’avec la construction de narratifs institutionnels.

Réactif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu des priorités, il/elle sait apprécier rapidement les enjeux d’un dossier, anticiper les risques et proposer des solutions adaptées dans des délais contraints. Discrétion, sens politique, diplomatie et capacité d’adaptation sont indispensables à l’exercice de ces fonctions.

Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

art L.332-2 L.332-4