« Au Ministère de l’Économie et des Finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable ».

Le Secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF) anime les politiques ministérielles en matière de fonctions supports et assure le bon fonctionnement des services centraux.

Au sein du SG, le service du numérique (SNUM) est chargé de la politique de développement des technologies de l'information, de l'informatique et du travail en réseau et il coordonne la gestion de l'ensemble des moyens qui y sont consacrés (8500 utilisateurs).

Ce service de 260 agents comprend 5 équipes missions, une Sous-direction du numérique de l'Administration centrale (SDNAC) et un bureau d’aide à la gouvernance et fonctions support (BGS).

Ce dernier bureau regroupe les fonctions supports du service (ressources humaines, budget et gestion comptable, marchés publics numériques et achat) et deux secteurs transverses "Relations bénéficiaires, gouvernance interne, communication" et "risques, gestion de la crise et qualité".

Le secteur "Ressources Humaines" est chargé de la mise en œuvre des politiques RH portées par le Service des Ressources Humaines du Secrétariat général, du pilotage de la Dotation Globale de Fonctionnement ainsi que de la politique hygiène, sécurité et qualité de vie au travail du service.

Pourquoi rejoindre le BGS et son secteur RH ?

Le secteur "Ressources humaines" du BGS accompagne le fonctionnement et le développement d’un service du numérique dont les missions, les métiers et les besoins en compétences évoluent rapidement.

À travers ses fonctions support, le secteur contribue à la capacité du service à recruter, intégrer et fidéliser des profils spécialisés, à accompagner les transformations de son organisation et à offrir aux agents un environnement de travail adapté à leurs missions.

Dans la perspective de la prochaine transformation du service en une direction de l'intelligence artificielle et du numérique, le secteur "Ressouces Humaines" aura un rôle clé en matière de préparation et de mise en oeuvre de la conduite du changement et d'accompagnement des agents.

Rejoindre le secteur "Ressources humaines" du BGS, c’est exercer des responsabilités transversales au plus près de l’encadrement, des équipes et des projets du service, et contribuer concrètement à sa performance collective.

Rattaché(e) à la cheffe de bureau et à son adjoint, le responsable du secteur des ressources humaines du BGS encadre une équipe composée de trois agents : deux agents de catégorie A et un agent de catégorie B.

Il pilote l’activité du secteur et veille à la fiabilité de l’information RH ainsi qu’à la bonne mise en œuvre des procédures confiées à l’équipe. Il est l’interlocuteur ou l’interlocutrice de référence de l’encadrement, des agents du service et des différents partenaires du bureau.

Ses principales missions sont les suivantes :

Ressources humaines :
gestion des campagnes d’évaluation et de promotion, des mobilités et des recrutements de personnels titulaires et contractuels ;
pilotage du plan de formation ;
gestion des emplois et des compétences, en tenant compte de l’évolution des métiers du numérique ;
exécution et suivi du schéma d’emplois ;
production et fiabilisation des données nécessaires au pilotage RH du service.

Cadre de vie :
gestion de la dotation globale de fonctionnement du service, notamment des frais de mission et de représentation ;
exercice des fonctions de correspondant ou correspondante « cadre de vie » ;
coordination avec le SIEP des sujets relatifs à l’aménagement et au fonctionnement des espaces de travail.

Prévention et qualité de vie au travail :
exercice des fonctions d’assistant ou assistante de prévention, en lien direct avec le chef de service ;
mise en œuvre et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
mise en œuvre et suivi des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail portées par le secrétariat général.

Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des ressources humaines ainsi que de connaissances solides en droit de la fonction publique et en réglementation administrative. Une connaissance des règles applicables aux agents contractuels est également attendue.

Vous justifiez d’une expérience managériale vous permettant d’encadrer et d’animer une équipe, d’organiser son activité, de fixer des priorités, de conduire des réunions et de mener des entretiens individuels.

Vous maîtrisez la conduite et le suivi de procédures RH et savez produire une information fiable, analyser des données, identifier les risques et proposer des solutions adaptées.

Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’anticipation vous permettent de gérer simultanément des sujets variés et des échéances multiples. Vous savez faire preuve de discrétion et de discernement dans le traitement de situations individuelles ou sensibles.

Doté(e) de qualités relationnelles et d’un goût affirmé pour le travail collectif, vous savez coopérer avec des interlocuteurs variés, travailler en transversalité et apporter un appui opérationnel à l’encadrement comme aux agents.

Vous manifestez enfin un intérêt marqué pour les enjeux liés à l’évolution des métiers du numérique, à l’attractivité des compétences, à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail.

Art. L332-2,2