Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale (AC) et celle des personnels non titulaires de l'AC (environ 13 000 agents en gestion).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des RH et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 5 pôles GA-paye, d’un pôle appui à la rémunération et d'une mission numérique et SIRH.
Placé sous la responsabilité d’un responsable de pôle et de 2 adjoints, le pôle « des cadres supérieurs » est composé de 12 gestionnaires, et assure la gestion administrative et la pré-liquidation de la paie des agents de catégorie A + de l’administration centrale des ministères économiques et financiers: administrateurs de l'Etat, emplois de direction et directeurs d’administration centrale, emplois de contrôle du service du contrôle général économique et financier (CGEFI). Le pôle est également en charge de la pré-liquidation de la paye des ingénieurs des mines, des membres de l'inspection générale des finances, des cadres supérieurs affectés en PNA (IPEF, corps A+ relevant de la filière santé publique...), ainsi que de la pré-liquidation de la paye des ministres relevant du périmètre des ministères économiques et financiers . Enfin, le pôle assure des missions transverses, notamment la gestion des campagnes indemnitaires annuelles pour les populations qu'il gère (complément indemnitaire annuel (CIA), GIPA etc...).

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Contrat CDD 7 mois (octobre 2026 à avril 2027).

Renfort des équipes pour assurer les missions de :

Renfort des équipes pour assurer les missions de :

- Classement électronique
- Archivage
- Complétude de dossier
- Fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données,
complétude, reporting..)

Calendrier de gestion contraint de la paie

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel

Article L.332-22 du code général la fonction publique