« Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Cet emploi est affecté au secrétariat général des ministères économiques et financiers qui assure, sous l’autorité des ministres, la coordination de la modernisation des ministères, le dialogue social ministériel, le pilotage ministériel des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d’information, communication, immobilier, achats) et la gestion opérationnelle des services centraux.
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Le bureau des agents contractuels (SRH-2C) traduit l’ambition du secrétariat général pour améliorer le pilotage RH et le suivi des 2.000 agents contractuels de l’administration centrale des ministères économiques et financiers.

SRH-2C est chargé de la politique RH et de la gestion des agents contractuels de l’administration centrale (contrats longs, courts, stagiaires, apprentis). Il pilote les procédures de recrutement (publicité des postes, fixation de la rémunération) et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, discipline, évaluation).

Il contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion de ces personnels. Il apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels.

Le/la chargé(e) de mission pourra également prendre part à des travaux de traitement de données issues du SIRH à des fins statistiques.

Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de cadres A et B, le (la) chargé(e) de mission sera au cœur de la gestion des agents contractuels en assurant les activités suivantes :

- Expertise des demandes de recrutement (initial et renouvellement), de rémunération et d’évolution professionnelle des agents contractuels sur un portefeuille de directions.
Aide à la décision et conseil de la hiérarchie sur le périmètre suivi.

- Suivi du cadre juridique afférent à la gestion des agents contractuels.

- Réponse aux questions relevant de la gestion RH des agents contractuels (recrutement, revalorisation, renouvellement de contrat, etc…) et liaison sur toutes ces questions avec l’ensemble des partenaires des bureaux RH des directions et services d’administration centrale, dans une logique d’accompagnement et de
professionnalisation des acteurs RH.

 
- Participation au dialogue social via l’organisation de commissions consultatives paritaires (CCP).

Les enjeux du poste sont importants (conduite du changement, animation de réseau…) dans un contexte d’accroissement des recrutements d’agents contractuels au sein de l’administration centrale des ministères économiques et financiers.

Le (la) candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du statut général de la fonction publique.

Le (la) candidat(e) doit avoir un bon sens des relations humaines et doit savoir maitriser les délais impartis.

Art. L332-2