« Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

La sous-direction SRH1 élabore, en concertation avec les directions des ministères économiques et financiers (MEF), les politiques ministérielles de la gestion des RH, notamment en ce qui concerne le recrutement, la mobilité professionnelle, les dispositions statutaires et indemnitaires, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, l’accompagnement social des réformes ou l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle est l’interlocutrice privilégiée de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et de la direction du budget (DB).La SD a également vocation à contribuer à des projets innovants en matière de RH, s’agissant notamment du numérique. Dans ses domaines de compétence, elle représente les ministères dans les instances interministérielles. Comprenant une quarantaine de collaborateurs, la sous-direction SRH1 est composée des structures suivantes :
– le bureau « Affaires juridiques, statutaires et indemnitaires » (SRH1A) ;
– la mission « Politiques des personnels de La Poste et d’Orange » (M3PO) ;
– le bureau intitulé « Transformations des ressources humaines » (SRH1B) ;
– un pôle « Données ministérielles et applications RH » ;
- la mission handicap ministérielle ;
Le Haut fonctionnaire au handicap et à l’inclusion est placé auprès de SRH1.

 Placée au sein de la sous-direction des ressources humaines ministérielle (SRH1) du secrétariat général, la Mission Handicap ministérielle comprend 5 agents (2 A - 3B) et assure le pilotage et la mise en oeuvre de la politique ministérielle en matière de handicap et d'inclusion. En liaison étroite avec les directions (DGFiP, DGDDI, INSEE, Administration Centrale et DGCCRF) et avec le réseau des 20 référents handicap directionnels qu'elle forme et anime, elle met en place les mesures visant à promouvoir le recrutement, l'intégration, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
A ce titre, la Mission Handicap élabore, pilote et gère le Plan Handicap ministériel, la convention pluriannuelle avec le FIPHFP (actions et budget dédiés), élabore les bilans d’activité et d’exécution de l’activité et de la dépense et gère directement (instruction des demandes et octroi) certaines prestations destinées à compenser le handicap des agents.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».

Le/la titulaire du poste auprès du (de la) responsable de la mission Handicap exerce ses missions sur l'ensemble du périmètre d'activité de la mission, à savoir la conception, le pilotage et la mise en oeuvre de l'accord handicap ministériel et de la convention pluriannuelle signée avec le Fonds d'insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Il/elle coordonne l'instruction et le suivi des dossiers de demande de prestations individuelles des agents en situation de handicap, en appui aux trois agents instructeurs.
Il/elle participe à l'accompagnement au maintien dans l'emploi.
Il/elle conçoit, en lien avec des structures spécialisées, la formation et il/elle forme les référents et les acteurs du handicap, à leur prise de fonction. Il/Elle élabore la stratégie annuelle en matière de formation continue, pour le réseau des référents. Il/elle anime les réseau des référents.
Il/elle est chargée de communication et définit et pilote les actions de sensibilisation (SEEPH, DUODAY...). Il/elle met à jour l'espace Handicap sur l'intranet ministériel (formation assurée lors de la prise de fonctions).
Enfin, il/elle exerce une veille juridique vis-à-vis des directions et des usagers du secteur. Il/elle assure l'intérim en l'absence du responsable de la mission.
Sur les grands chantiers à venir, la mission handicap devra en 2026 réaliser le bilan de l'accord collectif ministériel sur le handicap 2024 - 2026 et concourir à la préparation du prochain plan/accord pour la période suivante. La mission handicap devra également contribuer à l'élaboration de la feuille de route 2027 - 2029 concernant le handicap en vue du renouvellement de la convention liant les ministères économiques et financiers au FIPHFP. S'agissant des enjeux organisationnels et documentaires, la mission handicap s'attachera à la sécurisation et à la modernisation des process d'achats publics et des circuits budgétaires pour les prestations handicap en lien avec les interlocuteurs du Secrétariat général et des référents directionnels handicap.

Des déplacements en région sont à prévoir au titre des actions de sensibilisation au handicap.

Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :
- une expérience dans le domaine des ressources humaines ;
- des connaissances juridiques confirmées ;
- une forte sensibilité aux politiques publiques en faveur de la diversité et de l'inclusion ;
- des qualités avérées de management et d’animation d’équipe, ainsi que de travail collaboratif en réseaux ;
- être force de proposition, savoir assurer la conduite du changement ;
- des connaissances budgétaires et en matière d'achats publics serait un atout supplémentaire.

Art.L332-2