Au sein du SAFI, la sous-direction financière et des achats (SAFI2) assure notamment, pour le compte du/de la Secrétaire général(e), la responsabilité de trois programmes sur lesquels sont inscrits une part importante des effectifs et des crédits de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et du ministère de la transformation et de la fonction publiques :
- le programme 134 « développement des entreprises et régulation », qui réunit les crédits et les emplois gérés par la DGE, la DGCCRF, le Conseil Général de l’économie ainsi que ceux de deux autorités administratives indépendantes (Autorité de régulation des communications électroniques et des postes et Autorité de la concurrence).
- le programme 218 « conduite et pilotage des politiques économiques et financières » qui recense les crédits et les emplois du secrétariat général, des cabinets ministériels, de deux corps d’inspection (IGF et CGEFI), de directions à vocation interministérielle (DB, AIFE, DAE, DAJ….) et de services de régulation et de contrôle (TRACFIN, AFA, CICC, ANJ…).
- le programme 368 « conduite et pilotage de la transformation et de la fonction publiques » regroupe les emplois et la masse salariale de la DGAFP, de la DITP et du CISIRH.
Au sein de la sous-direction, le bureau « emplois et masse salariale des programmes 134, 218 et 368 » (SAFI 2D), composé de 6 agents (4 agents A et 2 agents de B), est chargé du pilotage des emplois et des crédits de masse salariale.

Au sein du bureau « emplois et masse salariale », en étroite collaboration avec la cheffe du bureau et son adjointe, le (la) titulaire du poste est également chargé (e), en binôme avec un autre agent de catégorie A, des travaux budgétaires sur les emplois et la masse salariale pour le programme 218.
Il (elle) pourra intervenir, en tant que de besoin, sur les activités de l'autre programme du périmètre du bureau (P134).
Le ou la titulaire du poste sera principalement chargé(e) :
- de la transformation des capacités d’analyse du bureau T2 « masse salariale et effectifs État » par une montée en compétences structurée dans le domaine de la donnée, afin de fiabiliser et objectiver les analyses, d’améliorer la capacité de projection et d’anticipation et de renforcer l’aide à la décision en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- de la préparation des documents budgétaires dans le cadre de la budgétisation : conférences techniques, de budgétisation et de répartition, de la participation à l’élaboration de la loi de finances (PAP, participation à la rédaction des réponses aux questionnaires parlementaires, participation à la préparation des dossiers d’auditions du responsable de programme et des ministres…) ;
- de la programmation budgétaire annuelle : participation aux dialogues de gestion avec les services, préparation et participation aux réunions avec le RFFIM et le CBCM dans le cadre des DPGECP et CRG, préparation des documents budgétaires pour ces réunions (analyse des retours des services et consolidation, préparation du dossier) ;
- de la mise à disposition des crédits ;
- du suivi et de l’analyse de la consommation des crédits et des emplois : actualisation des tableaux de suivi et tableaux de bord ;
- de la préparation des réponses de la NEB, de la rédaction du RAP ;
- la convergence des outils et des méthodes au sein du bureau dans un but de fiabilisation et de simplification ;
- de la réalisation de dossiers spécifiques (ex. des fonds de concours) et d’études particulières ou ponctuelles ;
- de la création et/ou de l’actualisation des modes opératoires mis en place au sein du bureau notamment dans le cadre du déploiement du contrôle interne budgétaire.
A chaque étape budgétaire, il/elle est chargé(e) de vérifier la cohérence des données en provenance des UO qui composent les programmes et du RFFIM.
Il doit être en mesure d'utiliser les outils métiers : CHORUS, INDIA REMU, POLARHIS, TANGO, RAQAM et de lire les fichiers de retour de paye.
Certains travaux sont réalisés en étroite collaboration avec les deux gestionnaires budgétaires (catégorie B) en charge des P218 et P368 avec lesquels il a un lien fonctionnel.

Pics saisonniers (calendrier budgétaire)
Possibilité de bénéficier de télétravail, hors période d’adaptation au poste.

Le/la titulaire du poste doit avoir une vraie appétence pour les chiffres et l'utilisation d'applications informatiques.
Il/elle doit avoir une excellente maitrise de l’outil Excel (requise immédiatement). Il/elle doit être en mesure de prendre en main rapidement les applications métiers et pouvoir comprendre les fichiers de retour de paye.
Une connaissance dans le domaine budgétaire des dépenses de personnel et de la paye est nécessaire.
Il/elle doit savoir travailler en équipe et disposer de qualités relationnelles.
Il/elle doit faire preuve d'autonomie et de rigueur et se montrer proactif. Il/elle doit savoir alerter et détenir de bonnes capacités d'organisation.
Principales activités :
- programmation budgétaire,
- contrôle, vérification,
- Analyse de données,
- coordination,
- animation,
- veille,
- rédaction,
- conseil
Relations fonctionnelles avec :
- les autres services du secrétariat général,
- les autres direction des ministères économiques et financiers.
Principaux interlocuteurs : Les UO, le RFFIM, le CBCM, la direction du budget, les services de gestion des ressources humaines et de paye.

Art. L332-2, 2°