La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agent(e)s, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.Riches en métiers (ingénieur(e),architecte, data scientist, développeur(se),intégrateur(rice),expert(e)sécurité,exploitant(e),assistant-utilisateur.(rice),en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants.

La DISI Nord est composée : d’un siège où sont exercées les fonctions support (RH, RB, Pilotage) pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DISI, implantée à Lille,de quatre établissements de services informatiques (ESI) qui assurent les missions opérationnelles qui leur sont assignées (assistance, exploitation, intégration, développement). Ils sont implantés à Amiens, Caen, Lille et Rouen et sont rattachés hiérarchiquement à la DISI.La DISI est en lien étroit avec le service des systèmes d’information (SSI) de la DGFiP avec qui elle collabore au jour le jour. Au 30 avril 2026, l’effectif total de la DISI est de 417,7 ETP. Elle est dirigée par un Administrateur de l’État (AE) assisté d’un adjoint (AFIPA). La DISI est composée de deux pôles pilotés par des IP:

le pôle pilotage, en charge, d’une part du pilotage et de l’animation des pratiques métiers et du suivi des missions des ESI, du dialogue de performance, de l’attractivité et des actions de communication, du dialogue social, de la maîtrise d’activité, de la formation professionnelle, et d’autre part du domaine de la prévention, avec l’animation et le suivi des CVT.

le pôle ressources, en charge des ressources humaines, des ressources budgétaires, de la gestion de site et de la sécurité.

La mission communication et attractivité est confiée à une IDIV encadrement et le pilotage des équipes systèmes à un IDIV Expert. Au total, le siège est est composé de 23,8 ETP au 30/04/2026.

Le ou la titulaire du poste est responsable du pôle pilotage qui comporte 8 agent(e)s. Dans le cadre de ses fonctions il ou elle :

- assure le pilotage et de l’animation des pratiques métiers, du suivi des missions des ESI et du dialogue de performance : interlocuteur des ESI, élaboration du tableau de bord mensuel, élaboration des fiches mensuelles d’incidentologie et d’analyse du parc informatique, suivi des indicateurs de performance, gestion du parc informatique et de sa stratégie, liaisons avec les Responsables Régionaux de l’Assistance, gestion de la TOIP pour le site de Lille Meurein et suivi du RIE V2 ;

- pilote de l’Assistance Technique du Domaine des particuliers réparties sur 5 plateaux au sein de 3 DISI : organisation et suivi d’activité, orientation de la performance, déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques et interlocuteur du bureau SI2 ;

- est responsable de la maîtrise d’activité : interlocuteur du DRS, élaboration et suivi du plan départemental de contrôle interne de la DISI Nord, participation aux instances de suivi nationales, réalisation du bilan d’activité et force de propositions ;

- organise le dialogue social : interlocuteurs des représentants du personnel, organisation et suivi des CSAL, des CSAL-FS et des GT ;

- assure la déclinaison locale de la formation professionnelle continue, des préparations aux concours et de l’organisation des oraux blancs, en lien avec la plate-forme de Bordeaux et du DRS ;

- dans le domaine de la prévention, assure l’animation et le suivi des Conditions de Vie au Travail : gestion des crédits du CSAL-FS, suivi du TBVS, organisation et suivi du DUERP-PAP, organisation et suivi des formations liées à la prévention, pilotage de l’Assistance de Prévention, organisation et suivi des visites médicales ;

- participe aux actions d’attractivité, aux actions de communication et assure la gestion de l’intranet de la DISI Nord.

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IPFiP ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché principal(e)).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Déplacements sur les sites du périmètre géographique de la DISI Nord.

En plus de Lille, le pôle pilotage comporte des agent(e)s en poste sur les sites des ESI d’Amiens et de Rouen.

Le ou la titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :

✔ force de proposition

✔ capacité d'initiative et de mutualisation,

✔ capacité à rendre compte,

✔ appétence pour les sujets de réflexion liés à l’organisation et aux méthodes de travail des services,

✔ sens du dialogue et de l'écoute,

✔ qualités relationnelles et de coordination pour gérer de multiples interlocuteurs,

✔ forte implication et disponibilité,

✔ rigueur, méthode, réactivité et pragmatisme dans l'appréhension des risques et des enjeux,

✔ sens de l'organisation,

✔ qualités managériales et d'animation,

✔ qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,

✔ une compétence et/ou expérience dans le domaine informatique peut être un plus pour appréhender la dimension technique des missions et l’organisation du SSI. Le poste est toutefois ouvert aux profils administratifs.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. .