La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 316 ETP au 01/01/2026 et dispose de 5 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Elle comprend :

• un siège sis à Marseille ;
• cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'emploi est proposé est celui de responsable de l’ESI de Saint-Denis de La Réunion.
Cet ESI est chargé d’assurer des missions d’assistance informatique de proximité au profit des agents des DRFiP de La Réunion (974) et de Mayotte (976) et d'une mission de développement.

L'ESI de Saint-Denis de la Réunion est composé au 1/01/2026 de 29 effectifs :

• 1 inspecteur principal Responsable d'ESI (RESI)
• 1 inspecteur divisionnaire expert adjoint du RESI, Responsable Régional de l'Assistance (RRA) et responsable SIL (Support Infrastructure Locale)
• 1 inspecteur chef de projet responsable du Pôle Développement
• 1 inspecteur PSE-CRA responsable de l'équipe Cellule Informatique Départementale (CID)
• 5 inspecteurs : 4 analystes et 1 PSE-CRA
• 1 contractuel inspecteur chef de projet et tech-lead
• 19 contrôleurs PSE, PROG et PAU

En tant que responsable d’ESI, vous aurez en charge le pilotage et le suivi d’activité, l’encadrement et l’animation générale des équipes, ainsi que la conduite du dialogue social local informel et de celui de gestion au sein de votre établissement en lien avec la DiSI.

Vous serez membre de droit du Comité de direction et participerez aux instances de dialogue social institutionnel de la DiSI Sud-Est Outre-Mer. Vous serez amené à participer (ou à représenter la directrice de la DiSI) à des réunions de travail spécifiques ou extérieures à la sphère informatique, notamment auprès des DRFiP de La Réunion et de Mayotte.

Vous vous impliquerez dans la politique d’attractivité de la DiSI et plus généralement de la DGFiP en participant ou en organisant des réunions de présentation des métiers de l’informatique. A ce titre, vous serez un acteur essentiel de l’accueil de stagiaires et éventuellement d’alternants.

En liaison étroite avec l’échelon de direction de la DiSI et les différents bureaux du SSI-DPN, vous assurerez la direction et le pilotage (fonctionnel et hiérarchique) des équipes de l’ESI de Saint-Denis de La Réunion (CID Mayotte inclus).

Les activités de cet ESI s’articulent autour de deux grandes missions :

1/ Le développement

Le pôle de développement de l'ESI est composé de 1A chef de projet, 4A analystes, 1A PSE-CRA et 8B développeurs. Il est spécialisé dans la réalisation d’applications en technologies Java/Lombok/CliR, en relation avec les MOE de centrale (à ce jour SI1, BSI5 et BSI6).

Les principales applications sont CADRAN, IBIS, ARA, TXC2, et ACTION ECO.

L’équipe travaille désormais quasi exclusivement en méthode AGILE et en mode DEVOPS sur la plate-forme NUBO, dans les standards les plus en pointe à la DGFiP.

2/ L’assistance de proximité

Cette mission est assurée par trois services distincts : les CID installées à Saint-Denis de La Réunion (11 agents) et à Mayotte (2 agents), et le SIL de La Réunion ayant compétence sur les deux départements (3 agents).

L’activité au quotidien porte sur la gestion du parc informatique et la veille sécuritaire du SI, la résolution des incidents informatiques de niveau 2 et tous types d’interventions sur les matériels, les applications, les serveurs et le réseau, notamment en cas de déménagement ou de réorganisation de service. L’ESI accompagne également les DRFiP dans le chantier de migration vers la TOIP nationale dans une configuration spécifique aux DROM.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur principal.
Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur.

Du fait de l'éloignement de l'hexagone, une capacité d’autonomie et de prise d'initiative est attendue sur ce poste, de même qu'une forte disponibilité du fait du décalage horaire (entre 2 et 3 heures selon la saison) et de déplacements possibles sur l'hexagone.

L’animation de l’équipe de Mayotte, qui opère dans des conditions très particulières, est un entrant de toute première importance. Des contacts fréquents, par téléphone notamment, doivent impérativement être assurés.

De plus, que ce soit la Réunion ou Mayotte, ces 2 localisations sont fréquemment soumises à de violents épisodes climatiques (cyclones, tempêtes, fortes pluies ...).

Cette affectation est une réelle opportunité pour les candidats motivés par le SI de la DGFiP, tant du point de vue développement qu’assistance de proximité pour permettre à la DGFiP d’opérer ses missions dans un cadre sécurisé et efficient. Ce poste est une chance pour tout candidat souhaitant affermir ses compétences managériales tout en bénéficiant du soutien longue distance de sa direction.

Le poste sera télétravaillable après une période d’intégration.

Pour diriger cet établissement informatique en charge de missions de première importance pour la DGFiP, le candidat devra faire preuve :

– d’autonomie et de loyauté vis-à-vis de sa direction dans un contexte marqué par l’éloignement géographique ;

– d’aptitudes marquées pour le management ;

– d’une disponibilité certaine lui permettant notamment d’être présent dans l’hexagone (Paris et Marseille) ;

– d’excellentes qualités relationnelles en raison de la diversité des interlocuteurs internes ou externes à la sphère informatique, en local ou avec l’administration centrale ;

– d’une sensibilité particulière pour les conditions de vie au travail et le respect des règles de sécurité ;

– des connaissances dans le domaine informatique constituent un réel avantage pour cette fonction, sans toutefois être totalement indispensables. Le candidat devra cependant faire preuve d'un intérêt marqué pour l'informatique, notamment pour la conduite de projets et s'engager pour une période de trois ans minimum.

Par ailleurs, le candidat devra être titulaire du permis B pour se rendre sur les différentes implantations de l’île.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur principal.
Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attachée principale/attaché principal.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.