La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DDFIP de la Charente, créée en 2010, compte au  31/12/2025, 488 emplois.

Son réseau territorial, stabilisé dans le cadre du NRP, comporte 14 postes comptables (5 SGC, 3 trésoreries spécialisées :  trésorerie hospitalière, paierie départementale, amendes, 2 SIP, 2 SIE, 1 SPFE, 1 PRS), 5 services administratifs (SDIF, PCE, BCR, BDV, PCRP) et 2 services supra départementaux (Centre de services bancaires du Sud-Ouest, centre de contact des particuliers d'Angoulême).

Les services de direction comptent 4 pôles métiers et 2 pôles transverses.

Piloté par une cadre de grade AFIPA, le Pôle Secteur public local et missions foncières assure l’animation de la mission de conseil et gestion des collectivités locales et établissements publics de santé mais aussi l’animation des missions foncières (missions fiscales et techniques du cadastre), dans une logique d’interlocuteur unique pour les collectivités locales.

 Le Pôle est constitué de 2 cadres A, 3 cadres B et 1 cadre C, répartis entre un service de fiscalité directe locale et un service gestion /conseil. L’équipe du pôle s’appuie également sur les 10 CDL implantés dans le département.

 Le pôle assure l’animation de 7 postes comptables du SPL et du SDIF.

L’inspecteur principal aura en charge les missions suivantes, sous l’autorité du responsable de pôle :

- L’animation des missions foncières, en liaison étroite avec la responsable du SDIF : suivi d’activité, chantiers fonciers (révision des valeurs locatives, appropriation du volet foncier de GMBI et des outils innovants de mise à jour du plan et de détection de la matière fiscale), relations avec les collectivités (rôle de référent départemental « fiabilisation des bases des collectivités locales »).

- La participation aux actions d’animation du réseau des CDL et l’exercice d’une suppléance en tant que de besoin.

- Le suivi du partenariat avec les collectivités.

- L’expertise de dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec la Responsable de pôle, le Directeur ou son adjoint.

 Ces missions sont susceptibles d’évolutions au regard des priorités et besoins fixés par l’équipe de direction.

 Le chargé de mission est membre du Comité de Direction.

Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est souhaitée.

Le(La) chargé(e) de mission au sein du pôle SPL/missions foncières est appelé(e) à représenter/accompagner le DDFiP, son adjoint ou la responsable de pôle dans des instances ou réunions avec les partenaires suivants : Préfet(e) ou son équipe, élus ou leurs équipes, ARS.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être:

- Aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.

- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.

- Grande réactivité et capacité d’adaptation.

Savoir-faire:

- Qualités d’analyse et rédactionnelles.

- Qualités d’écoute et de communication affirmées.

- Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est un plus.

Compétences Requises:

- Accompagnement du changement.

- Goût pour l’innovation.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .