La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 900 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux. Le département des Hauts-de-Seine est doté d’un tissu riche et à enjeux.

La Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) est en charge du contrôle interne et de l’audit au sein du département.
La prévention des risques constitue un axe majeur pour la DGFiP au regard de la diversité de ses activités, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues ainsi qu’au regard du rôle qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes de l’État

La MDRA est organisée autour de deux axes complémentaires :

- la mission « Risques » chargée de la mise en œuvre et du suivi du plan départemental de contrôle interne et des travaux de la cellule qualité comptable (CQC)

- la mission « Audit » encadrant les travaux des auditeurs et le suivi des missions conformément au plan départemental d’audit.

Le poste proposé est implanté au sein de la mission « Audit ».

L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses opérations et lui apporte des conseils pour les améliorer.

Il éclaire par ailleurs la Directrice sur les axes d’amélioration en termes de fonctionnement et de pilotage des services.

L’audit est externe à la structure et indépendant dans ses conclusions. Il s’applique par principe à tous les sujets : comptable, financier, informatique, ressources humaines, achats, dépenses, management...

L’auditeur/trice exerce son activité au sein de la MDRA qui est directement rattachée à la Directrice départementale des Finances publiques. Il/elle est amené/e à conduire des audits internes concernant tous types d’activités dans des domaines très variés en fonction des besoins du commanditaire, ainsi que des audits externes (Régies SPL, EPN…).

L’auditeur/trice a vocation à se déplacer dans les différentes structures du département. Il/elle peut être aussi amené/e à se rendre à la Délégation Ile-de-France à Paris et dans d’autres directions de la région, dans le cadre de réunions et /ou groupes de travail régionaux.

L’auditeur/trice peut être aussi amené/e à effectuer des missions ponctuelles en fonction des besoins de la Direction

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

- Capacités d’adaptation et dynamisme,

- Sens affirmé du relationnel et aptitudes à la communication,

- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse,

- Force de proposition et de conviction,

- Autonome mais ayant le goût du travail en commun,

- Discrétion, réactivité et disponibilité,

- Vision transverse des problématiques métiers souhaitable,

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater:

Emmanuelle HERMAND, Directeur adjoint PPR,

emmanuelle.hermand@dgfip.finances.gouv.fr

François CUESTA, responsable de la MDRA, francois.cuesta@dgfip.finances.gouv.fr

Tél : 01 40 97 32 51

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.