La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et  départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents.
Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, deux pôles stratégie et affaires régionales, Ressources et support, une direction Etat et une direction Réseau.
Au sein du pôle Ressources et support, la mission conditions de vie au travail (CVT) est rattachée à la division des Ressources Humaines et de la formation professionnelle.

La division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle de la DRFIP 31 assure la gestion d’environ 1550 agents et cadres. Placée sous la responsabilité d’une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFIPA), assistée de 2 adjoints, la division compte une trentaine d’agents répartis entre 3 équipes  :

• Gestion administrative des agents (carrières, temps de travail) gestion des renforts et dialogue social ;
• Mission conditions de vie au travail (CVT) ;
• Concours, formation professionnelle, apprentissage et attractivité.

Le poste proposé est celui d’adjoint(e) chargé(e) des conditions de vie au travail et de la protection des agents, des concours et de l’attractivité (de niveau Inspecteur Principal - IP).

* Au sein de la mission CVT, deux cadres A, le correspondant handicap et l’assistante de prévention, sont en appui de l’IP pour l’encadrement des missions suivantes :

• Conditions de vie au travail (pilotage des orientations relatives aux CVT) : élaboration du tableau de bord de veille sociale, document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP), la prévention,  organisation des formations spécialisée (FS), accompagnement des agents en situation de handicap, accompagnement et soutien des agents en situation particulière ;
• Déontologie (Cumul d’activité, inéligibilité et incompatibilité ; Déclaration de services publics privés ; Suivi des contrôles sur pièces (CSP) déontologiques) ;
• Référent juridique ;

* Le service concours attractivité est constitué de 2 cadres A, 1 cadre B et un apprenti. Il a en charge la gestion et l’organisation des concours, l’attractivité et la gestion des apprentis et stagiaires.

• Ecoute active et sens du relationnel,
• Neutralité et discrétion,
• Qualités rédactionnelles avérées,
• Capacité d’analyse des situations,
• Des connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail et de règles RH seraient souhaitables.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Principal des Finances Publiques (IPFIP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.