La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions à destination des particuliers et des professionnels, ainsi que de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques du Var compte 1143 ETP au référentiel ETP 2026.

Elle dispose de 36 services territoriaux (6 SIP, 6 SIE, 6 SGC, 1 paierie départementale, 1 trésorerie hospitalière, 1 trésorerie amendes, 2 SPFE, 1 SDIF, 1 service de programmation et de contrôle (SPC), 1 service d'expertise des crédits d'impôts (SECI), 2 PCRP, 1 BCR, 1 PRS et 6 BDV dont 2 brigades des affaires complexes) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pouvoir est celui d’adjoint au sein de la division du contrôle fiscal et patrimonial, sous la responsabilité de l’AFIPA en charge de la division.

 
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La responsable de la division s’appuie sur deux adjoints (1 IPFIP et 1 IDIV) pour l’assister dans le pilotage et l’animation des services infra-départementaux du contrôle fiscal. La division comprend 10 collaborateurs de catégories A et B. Un inspecteur divisionnaire expert patrimonial est également rattaché à la division.

La division du contrôle fiscal et patrimonial assure le pilotage et l’animation du réseau composé de la BCR, de 6 BDV (dont 2 brigades des affaires complexes), le SPC et 2 PCRP, soit environ 150 collaborateurs. La BCR et le PCRP Est Var sont chacun situés sur 2 sites.

Le tissu fiscal du département du Var se caractérise par des enjeux patrimoniaux spécifiques, localisés notamment dans le golfe de St Tropez. Département très touristique, le Var comporte également de forts enjeux de contrôle dans la sphère HCR.

L’adjoint a sous sa responsabilité la programmation départementale en collaboration avec une inspectrice : validation des 3909, affectation aux services de contrôle. Il a également pour rôle de participer à la coordination de l’activité du réseau rattaché à la division et à l’organisation des travaux de la division.

Il est sollicité pour apporter son soutien dans le pilotage et l’animation des services du contrôle fiscal dans le département.

Enfin, il participe aux travaux d'accompagnement du déploiement du projet PILAT.

2. Principaux enjeux

550 opérations de CFE par an
3000 CSP par an
enjeux financiers du CF du Var en droits (hors pénalités)  : 140 Millions € (y compris relance succession)

Compétences et connaissances requises :

• connaissances approfondies en matière de contrôle fiscal ;
• capacité d’expertise de dossiers de contrôle fiscal, techniques et à enjeux ;
• une réelle force de proposition ;
• sens relationnel affirmé et capacité d’écoute ;
• forte puissance de travail.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .