La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

1. Compétences générales du bureau :

La fonction adjoint au chef de division DMOCSS est hébergée par le bureau SI-3. Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau SI-3 est également chargé de définir, piloter et mettre en œuvre la politique de sécurité du numérique de la DGFIP, et d’animer le réseau des acteurs qui y contribuent.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 125 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation)

 
Positionné en tant qu’adjoint de la division DMOCSS, il pilote des activités liées au poste de travail – Réseau – Sécurité (5 équipes) :

 – SSI Sécurité du Système d’Information

Définition des directives et règles opérationnelles de sécurité.

– IOS Infrastructures et Outillage de Sécurité

Gestion des passerelles d’accès sécurisé. Bastion. VPN.

– PTA Poste de travail

Gestion du parc informatique, antivirus, active directory, déploiement des correctifs de sécurité.

– SOC Security Operations Center

Gestion des incidents de sécurité (supervision, réactions en HNO). La surveillance / protection du réseau interne : la collecte et l’exploitation (corrélation) des journaux.

– Réseaux WAN / LAN

WAN : modernisation des accès réseaux des sites d’hébergement (sites principaux d’hébergement et surtout datacentres de la DGFiP), garantie d’un meilleur accès réseau aux datacentres.

LAN : suivi de la qualité des LANs.

 Les fonctions d’adjoint emportent un volet significatif d’échanges, de coordination des travaux avec les chefs d’équipe et leurs membres, les autres divisions, les bureaux métiers et projets.

2. Principaux enjeux

 Ceux liés au Poste de travail - Réseau - Sécurité (DMOCSS).

3. Éléments de contexte spécifiques

 La gestion des infrastructures et d’outils transverses (réseau, sécurité, socles et outils) et sa déclinaison au sein du ministère et à la DGFIP passent par un renforcement significatif des exigences, des chantiers à conduire, et des moyens, y compris humains, mobilisés.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice principal(e) des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP //grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

ras

Savoir-être

 La fonction d’adjoint au chef division emporte une part importante d’accompagnement des équipes, des politiques de sécurité, de suivi des projets, et nécessite une grande aisance relationnelle, une capacité de conviction et un sens de la pédagogie affirmés.

Les relations avec de nombreux interlocuteurs internes, métiers ou techniques dans l’objectif d’identifier ou de faire apparaître des solutions opérantes et partagées répondant aux enjeux de sécurité comme de rendu du service, nécessitent à la fois un sens aigu du service public, un état d’esprit constructif et une solide capacité de recul.

 Savoir-faire

 Piloter des équipes et organiser une activité ; Communiquer ; Manager une équipe ; Capacités rédactionnelles solides; Savoir animer une réunion ; Produire des livrables documentaires ou en piloter la rédaction ; Gérer un projet ; Gérer un budget ; Disposer de bonnes capacités d’analyse.

 Compétences requises

 Outre la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et la capacité à s’approprier de l’information réglementaire, des normes et standards informatiques qu’il faudra décliner et faire appliquer, une culture technique et une connaissance du domaine d’infrastructure, de réseau, de sécurité informatique sont un atout pour le poste. Des formations spécifiques seront organisées pour accompagner la prise de poste sur ses aspects les plus importants, techniques et réglementaires.

Connaissances recherchées

 Le candidat recruté dispose d’une bonne connaissance de l’organisation de la DGFIP et de son Service SI.

Une capacité d’adaptation avérée, et une claire appétence à s’approprier des matières spécialisées et à se former de manière continue sur un sujet en évolution constante sont impératifs.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.