La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

 Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

 Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le département de l’Ain est un département particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression en raison notamment de la proximité de Lyon et Genève.

Implantée à Bourg en Bresse, le DDFIP de l’Ain exerce ses missions dans un environnement professionnel propice à l’exercice des missions. La ville bénéficie d’une situation géographique stratégique au sein de la région AURA, avec des liaisons de transport facilitant l’accès aux principaux pôles urbains tels que Lyon, Genève Mâcon et Paris grâce à sa ligne TGV facilitant les déplacements professionnels et personnelles.

 Bourg en Bresse s’inscrit dans un bassin d’emploi dynamique et diversifié, soutenu par la présence de service public, d’entreprises et d’établissements d’enseignements supérieur, contribuant à une vie étudiante active et à l’attractivité du territoire

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3e catégorie et compte 590 ETP au 01 janvier 2026. Elle est organisée en 3 pôles (gestion fiscale, gestion publique et pilotage-ressources) et est dotée d’une mission maîtrise d’activité, le tout sous l’autorité d’un directeur départemental.

La division Budget Immobilier et Logistique (BIL) fait partie du Pôle Pilotage et Ressource qui comprend également une division Ressources Humaines Formation Professionnelle et Recrutement.

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable de division Budget Immobilier et Logistique

 1. Caractéristiques de la division

La division est composée de deux services, budget et Immobilier/logistique.

Le poste couvre également le pilotage de l’activité de l’assistant de prévention délégué départemental à la sécurité.

La division est composée, outre le cadre A+, de 3 A, 3B, 3C et 4 agents techniques.

2. Principaux enjeux

Dans un contexte financier contraint, il assurera avec son équipe la gestion des ressources budgétaires avec l’élaboration et l’exécution du budget, la conduite des opérations immobilières, le suivi des travaux et la logistique.Le service budget est l'interlocuteur des agents s'agissant des frais de déplacement.

 Pour le compte du directeur responsable de la sécurité des agents, et en lien avec l’assistant de prévention et le délégué à la sécurité, il s’assurera des bonnes conditions de travail des agents tant en termes mobilier, qu’immobilier.

Le chef de division assurera également les fonctions de référent écofip et archivage.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Compétences requises :

• qualités managériales, aptitude au reporting
• forte capacité à travailler en équipe
• capacité d’analyse, d’expertise, de négociation et de décision
• force de proposition et d’innovation
  
  

Qualités recherchées :

• loyauté et esprit d’équipe
• réactivité, efficacité, sens de l’organisation, rigueur, méthode
• adaptabilité et capacité à accompagner le changement
• écoute et diplomatie, aptitude au dialogue

Savoir-être : faire preuve de discrétion, d’autonomie et de rigueur

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.