La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le poste à pourvoir se situe au sein de la Division MOE. Cette division comprend une vingtaine d’agents (fonctionnaires de la DGFIP et contractuels) et elle est organisée en plusieurs sous-sections (développement, intégration, tests, … ) placés sous l’autorité du chef de Division et d un chef de projet.

La Division MOE assure, sur le portefeuille applicatif qui lui est confié les missions suivantes :
• l'étude et le développement des évolutions fonctionnelles et/ou techniques ;

• le pilotage des tests unitaires et de recevabilité ;

• la livraison des programmes nouvellement conçus et/ou modifiés.

La Division MOE assure également :

• l’intégration applicative, chargée de la conformité des maintenances réalisées, tant vis-à-vis des spécifications techniques que de l'exploitabilité de l’évolution ;

• la veille technologique et la gestion des outils du DEV (site web, wiki et serveurs) ;
• la mission d’EA/ES (Exploit° Applicative / Exploit° Système) des plates-formes de DEV/IA pour les paliers et évolutions techniques.

Le poste à pourvoir concerne l’activité d’Intégration des applications SATELIT, TIPI et PAYFIP. Ces applications sont développées en langage Java (utilisation du framework DGFIP Lombok).

2. Principaux enjeux

En tant qu'Intégrateur vous aurez les missions suivantes au sein de l'équipe :

- Préparer la plate-forme

- Vérifier les prérequis nécessaires avant l'installation

- Installer la version appropriée de l'application

- Démarrer l'application

- Rédaction de la documentation nécessaire à l'installation de l'application

- Mise à jour du dossier d’exploitation

- Administration des bases de données des plateforme

- Confection et livraison des paquets applicatifs

Télétravail possible

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonctions, un parcours de montée de compétences vous sera proposé, ainsi qu’un tutorat.

Compétences techniques utiles :

Système d'exploitation : connaissances en Linux
SGBD : Oracle, PostgreSQL
Réseau : sécurité, protocoles de communication
Serveur applicatif TOMCAT
Langages : SQL, bash, script shell
Expérience en travaux d’intégration ou d’exploitation est un plus

Savoir être :

Capacité d’analyse, de réactivité, de rigueur, d’initiative et de travail en équipe
Rigoureux dans l'exécution des tâches
Esprit d'analyse pour résoudre les problèmes
Force de proposition pour l'amélioration des processus
Sens de la communication et d’adaptation à différents types d’interlocuteurs ( MOA, Equipes d’Intégration Inter applicative, Exploitation, Partenaires Extérieurs...)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « A - PSE ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.