La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Rattachée à la Cheffe du service des ressources humaines, la Délégation Encadrement supérieur et Talents définit et pilote le recrutement, les parcours et les carrières de l’encadrement supérieur de la DGFIP du réseau et de l’administration centrale (soit environ 800 cadres), en cohérence avec les orientations interministérielles et ministérielles.
Elle est l’interface de l’encadrement dirigeant du réseau et de l’administration centrale et met en œuvre les orientations de la réforme de la Haute Fonction publique pour l’ensemble de l’encadrement supérieur du réseau et de la Centrale, dans toutes ses dimensions.
Elle pilote les recrutements sur les emplois de direction et emplois supérieurs de la DGFiP, en veillant à l’ouverture et la diversification des profils. Elle contribue à l’identification des viviers de Talents, en menant des revues de cadres annuelles. Elle pilote les process de recrutement en sortie d’INSP et par la voie de la promotion interne dans le corps des administrateurs de l’État.
Avec la Mission d’accompagnement des cadres (MAC), elle propose un accompagnement personnalisé des cadres et met en œuvre à leur profit des actions de développement. Elle porte les réflexions sur le modèle managérial de la DGFIP et accompagne, les cadres dans les évolutions de pratiques managériales.
Elle favorise la mobilité des cadres supérieurs et les accompagne dans la construction de leurs parcours. Elle pilote le réseau des conseillers mobilité carrière (CMC).

Le poste de rédacteur/trice proposé est rattaché à un secteur composé de 4 agents encadrés par une inspectrice principale, chargé des missions suivantes :

- gestion de la carrière des cadres supérieurs ;
- définition et mise en œuvre des règles de gestion en application des textes statutaires (statut des AFiP, des Administrateurs de l’État, statut d’emploi de direction, de chef de service comptable...) ;
- organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations ;
- gestion des avancements de carrière en lien avec le SARH et le secrétariat général des MEF ;
- traitement et suivi des dossiers de retraite, en lien avec le Secrétariat général des MEF et le SARH ;
- productions d'études, d’éléments de langages et de statistiques destinés aux décideurs.

Le périmètre du poste proposé comprend en particulier :

- la déclinaison opérationnelle de différents volets de la réforme de la haute fonction publique ;
- la participation à l'organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations des membres du corps des AFiP et des administrateurs de l’État et assimilés, en lien avec le Secrétariat général des MEF, le bureau rémunération et reconnaissance, l’administration d’origine des cadres recrutés.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques (IFiP)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Particulièrement rigoureux et fiable le/la candidat(e) doit être doté d’un grand sens de l’organisation, et savoir faire preuve d'un strict respect de la confidentialité des informations échangées.

Il/elle doit également disposer d’un sens affirmé du relationnel, en interne (goût du travail en équipe) comme en externe (cadres relevant de la gestion du secteur, bureaux partenaires de la DGFiP, autres administrations….).

Il est attendu une bonne maîtrise des outils bureautiques (Calc, Writer, Impress de la suite LibreOffice et Excel, Word, Powerpoint de la suite Microsoft). Le secteur utilise également des bases Access.

Enfin, la réactivité, la curiosité et la capacité à être force de proposition sont des qualités indispensables dans la gestion des cadres supérieurs et dirigeants, dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique que le secteur doit décliner dans son périmètre d’intervention.

Une expérience dans la sphère RH est indispensable ; la connaissance de l’application SIRHIUS constituerait un atout, mais n’est pas un prérequis.

Des connaissances juridiques seraient également appréciées afin de pouvoir analyser des textes réglementaires et assurer leur déclinaison opérationnelle en gestion, outre la rédaction d’actes administratifs (arrêtés, décrets de nomination...).

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Maxime COUTEAU, Adjoint à la Déléguée de l’encadrement supérieur et Talents

Tél. : 01.53.18.23.59

maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr

Benoîte DARCY, cheffe du secteur, adjointe à la cheffe de pôle (titulaire du poste)

Tél. : 01.53.18.14.23

benoite.darcy@dgfip.finances.gouv.fr

Personnes à contacter s’agissant de la situation administrative du poste :

bureau.rh-mobilite-carriere-a-recrutementchoix@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.