La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agent(e)s dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Clermont-Ferrand comprend 183 agents. Les missions principales sont l’exploitation, intégration, devops, assistance.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Au sein de la Division de l’intégration, l’équipe OPS est constituée à ce jour de 22 personnes et doit poursuivre l’élargissement de son portefeuille applicatif et de ses effectifs.

Les missions principales de l’OPS sont :

I. Construire (Build) et maintenir les plates-formes

- Participer activement à la définition technique des différentes plates-formes ;

- Construire et mettre à jour le code de déploiement des plates-formes ;

- Participer à la rédaction de la documentation et à sa mise à jour régulière ;

- Développer et maintenir l’outillage interne.

II. Assurer l’exploitabilité de l’application

- Participer à l’amélioration continue des processus d’exploitation (supervision, suivi des traitements) en optimisant la performance et la sécurité ;

- Concevoir le plan d’ordonnancement : enchaînement des travaux définis par la MOE ;

- Diagnostiquer les incidents liés au système ou à l’applicatif détectés avec des outils de supervision (lecture de graphes et indicateurs), proposer des solutions correctives ;

- Effectuer le suivi de l’exploitation ( Plage horaire concernée 8h-18h). Cette mission est assurée par roulement.

2. Principaux enjeux

L’inspecteur OPS aura aussi pour mission d’accompagner la montée en charge et en compétences de l’équipe sur un domaine où les attentes sont importantes: de nombreux nouveaux projets à prendre en charge, attentes fortes sur le respect des calendriers et la qualité des prestations de l’équipe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Contexte de forte augmentation attendue du périmètre de la mission (augmentation du nombre d’applications et des effectifs de l’équipe) et d’accompagnement de la montée en compétence de l’équipe.

Savoir-être :

- Vous êtes force de proposition pour les sujets relatifs à l’amélioration continue des outils et de l’architecture ;

- Vous appréciez le travail d'équipe et savez faire preuve d’esprit d’initiative ;

- Vous avez le sens affirmé du contact et des relations internes et externes ;

- Vous êtes réactive/réactif et autonome.

Savoir-faire :

- Vous disposez de compétences techniques avérées sur les domaines Système, Agile, Cloud, outils Ops.

Expériences/connaissances recherchées :

- Cloud ;

- Mécanismes de Pipeline de déploiement (CI/CD) ;

- Outils permettant l’Intégration et la distribution continue (GITLAB, JENKINS), pour l’automatisation du déploiement et des tests ;

- Administration système Linux pour diagnostiquer les incidents liés au système : niveau expert ;

- Développement script shell, Python ;

- Outil de supervision (Grafana) ;

- Système de gestion de configuration centralisée et automatisation avec l’outil Ansible ;

- Containerisation et orchestration (docker) ;

- Bonne connaissance du réseau et des architectures : niveau maîtrise ou à acquérir.

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un parcours de formation spécifique adapté au poste pourra être organisé par la structure coordinatrice (DGS).

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.